释放资金效能，中融基金启动股权激励计划

中融基金启动员工激励计划，深化行业文化建设，激发资金效能新篇章

随着金融市场的快速发展，公募基金行业的人才竞争愈发激烈。在这样的大背景下，中融基金近日启动了员工激励计划，旨在响应行业文化建设号召，释放资金效能，并激发员工的积极性和创造性。

中融基金，自2013年由中国证监会核准成立以来，始终秉持“中诚相伴 融信致远”的企业文化。作为国资委管理的中央企业中国恒天集团有限公司的实际控制人，中融基金得到了强有力的支持和认可。

为顺利实施股权激励计划，中融基金注册资本从人民币11.5亿元减至人民币7.5亿元，并完成了工商登记机关的变更手续。尽管注册资本减少，但在全部132家基金公司中，中融基金的注册资本仍位列第11位，显示出其强大的资本实力。

中融基金始终坚持依法合规经营，践行普惠金融发展理念，综合实力不断增强。其资产管理规模不仅跻身“千亿俱乐部”，跃居行业前30%，近两年主动权益投资也稳步提升。截至2020年12月31日，公司旗下主动权益类基金有10只产品年内净值增长率超过50%，5只超过70%，业绩表现令人瞩目。

公司人才培养机制也取得了显著成效，部分绩优基金经理的主动管理能力在市场中崭露头角，在科技、消费、制造等行业领域以及传统优势固收投研领域都有深厚的人才储备。

值得一提的是，中融基金表示，员工股权激励计划不仅是引“智”，更是引“制”。通过绑定优秀人才与公司的利益，可以重塑公司管理生态价值全链条，全面提升公司的市场竞争力和经营管理能力。这种创新性的激励机制有助于激发员工的工作热情和创新精神，推动公司实现更高水平的发展。

目前，已有包括天弘基金、南方基金、汇添富基金等在内的30余家公募基金公司实施了员工股权激励计划，还有多家基金公司正在积极推进。中融基金的这一举措无疑为行业树立了一个典范，引领了公募基金行业向更加市场化、人才化的方向迈进。