核心技术人员股份锁定（股份锁定期）

科创板控股股东减持策略及核心技术人员持股问题

关于科创板控股股东减持的问题，其策略涉及多个方面。对于科创板上市公司的控股股东，在解除限售后进行股份减持时，应确保公司有明确的控股股东和实控人。对于核心技术人员持有的股份，其锁定期更是被延长至上市后的36个月。而对于尚未盈利的公司，若上市后三年仍未实现盈利，特定股东的股份最多需继续锁定两年后才能减持，即最长锁定期为五年。这一规定旨在保证公司稳定，鼓励长期投资。

监事作为公司管理层的一部分，同时也是核心技术人员，完全可以持股。法律从未对此进行限制。实际上，鼓励核心技术人员持股有助于激发其工作积极性，更好地为公司创造价值。

对于核心技术人员离职后的股份减持问题，离职半年后的技术核心人员依然可以持有股份。公司核心员工的认定程序包括董事会提名、公示征求意见、监事会审议以及股东大会审议等多个环节，以确保认定的合法性和公正性。

至于南京高新电研电力股份有限公司的性质，它并非国有企业，而是民营企业。在我国，股票的锁定期是新股发行过程中的一个重要环节。对于机构网下申购配给的新股，锁定期为3个月；而上市公司高管持有的股票锁定期则为12个月。

科创板的控股股东减持策略及核心技术人员持股问题，都是基于鼓励长期投资、保证公司稳定、激发员工积极性的目的而设定的。在这个过程中，企业需严格遵守相关规定，确保公司运营的合法性和公正性。对于投资者来说，了解这些规定也有助于做出更明智的投资决策。