人才流失之殇 前海开源基金两位基金经理同时离职

今日，前海开源基金发布公告，旗下两位基金经理曾健飞和董治国相继离职，涉及七只基金，这在同一天内并不多见。曾健飞离职的基金包括前海开源泽鑫灵活配置混合、前海开源鼎裕债券以及前海开源裕和混合等，而董治国则负责前海开源大海洋战略经济灵活配置混合等四只基金。两人的离任日期均为2022年8月8日。

数据显示，今年前七个月，前海开源基金旗下并无基金经理离职。相较之下，去年全年，前海开源基金有7位基金经理选择离任。尽管今年因市场震荡导致的基金经理离职相对较少，但中小型基金公司依然面临人才流失的问题。

据统计，截至8月10日，年内共有184位基金经理离职，涉及99家基金公司和资管机构。虽然今年基金经理的离职数量略少于去年同期，但这一数字依然令人关注。基金经理离职的原因各不相同，其中部分中小基金公司旗下基金经理所管理产品的规模份额过小成为离职的主要原因之一。

以董治国管理的部分基金为例，他所负责的前海开源大海洋战略经济灵活配置混合等四只基金份额分别为3.30亿份、0.70亿份、0.57亿份和0.62亿份，其中三只基金的份额已不足1亿份。这反映出部分中小型基金公司所面临的困境。

大型基金公司由于基金经理基数大，虽然今年离职基金经理数量依然最多，但不少中小型基金公司也承受着人才流失之苦。例如，南华基金、金鹰基金已有四位基金经理离职，恒生前海基金、中科沃土基金、天治基金、北信瑞丰基金等也有三位基金经理选择离任。值得注意的是，部分中小基金公司已面临严重的人才流失问题，如益民基金、瑞达基金、明亚基金等旗下基金经理仅余一人，而华宸未来基金、合煦智远基金等基金公司旗下基金经理数量也仅余两人。这些问题值得我们深入关注和思考。