小米：5500多名雇员持有以股份为基础的奖励

在由证监会公示的小米CDR招股说明书中，揭示了一个令人瞩目的细节。截至2018年3月31日，小米公司的超过五千五百名雇员都持有以股份为基础的奖励。这份成就不仅彰显了公司的雄厚实力，更体现了其对员工价值的认同。

这份股份支付费用与公司实施的员工股权激励计划紧密相连。早在2011年5月，公司董事会就批准了面向员工的期权计划，向符合条件的公司员工及关键管理人员授予公司股票期权和限制性股票。这不仅是一种激励机制，更是对员工辛勤付出的认可与回馈。

随后的2012年8月，公司董事会对员工期权计划进行了全面修订，并推出了新的员工期权计划，其有效期自董事会通过之日起长达十年。这一长期的激励计划旨在与员工建立更紧密的联系，确保公司的长远发展。

小米公司通过授予员工股票期权和限制性股票，将股份作为薪酬的一部分，以此激励员工更好地投入工作，推动公司的持续发展。报告期各期确认的股份支付费用总额分别为6.22亿、8.14亿、8.08亿、4.76亿，这些费用被计入了相应的管理费用和销售费用中。这不仅反映了公司对员工的投资，也表明了公司对于长期发展的坚定决心和信心。

小米公司通过员工持股计划，不仅激发了员工的工作热情，也为公司的长远发展打下了坚实的基础。这份公告无疑向市场传递了一个明确的信息：小米正在稳步前行，而这一切的成就，都离不开每一位员工的辛勤付出和公司的明智决策。