全球员工大调查：他们为什么辞职？

全球员工辞职深度探究

每一位选择辞职的员工，背后都有一段不为人知的故事。他们面临的困扰和挑战，最终促使他们做出离开的决定。那么，究竟是什么原因让他们选择捅破这层窗户纸呢？

在全球最大八个经济体美国、巴西、墨西哥、英国、德国、印度、中国和日本的9700名全职员工中，进行的一项调查揭示了答案。调查结果显示，欧洲、亚洲和北美洲的员工辞职的三大主因分别是工资增长缓慢、缺乏晋升机会和过度加班。他们心中的不满和期待正在因此逐渐瓦解。

除此之外，员工们还提到了一些其他因素。令人扼腕的是，公司或部门内部的团队合作氛围不佳（高达71%），成为了许多员工心中的痛。在这个日新月异的时代，团队合作的重要性不言而喻，但显然，一些公司在这方面仍有待改进。老板未能为员工提供灵活的工作时间和地点选择，如远程办公（占比达65%），也成为了员工心中的一大遗憾。尽管有些公司声称他们鼓励员工灵活工作，但在实际操作中却存在所谓的“灵活性羞耻”，即员工害怕灵活的工作方式会影响他们的职业发展或薪资待遇。这也暴露出了一种令人深思的现象：公司提供的福利与实际执行之间存在的差距。

更令人值得关注的是，频繁的商务旅行（出差）成为了员工离职的一大驱动力（占比高达62%）。对于那些频繁出差的员工来说，长时间的离开家庭和长时间的旅途劳累无疑会给他们带来巨大的压力。当他们感觉无法平衡工作和生活时，离职就成为了他们不得不做出的选择。当员工觉得在工作中无法学到新的东西或高层管理人员忙于家庭琐事而忽视公司运营时，他们也可能会选择离开。这些因素交织在一起，共同构成了复杂的员工离职原因图谱。