延迟退休方案年内出台 ***公务员更愿意延迟退休

公务员与职工延迟退休需求差异显著，方案年内或将出台

备受关注的延迟退休方案即将在今年揭晓。据人社部高层透露，该方案一直备受关注的原因之一是公务员与企业职工对延迟退休的不同需求。公务员普遍接受延迟退休，而企业职工对此持保留态度。这一问题成为了延迟退休方案设计过程中的一大挑战。

全国人口老龄化形势严峻，我国60岁以上的老年人口占比持续上升。人社部联合多部委进行延迟退休政策的研究。在延迟退休政策即将出台之际，却面临一些现实问题。发改委等部门的调研结果显示，部分地区的职工出现提前退休现象。很多人感觉退休后的收入更有保障，而在职时的激励不足，因此更倾向于退休。

对于普通职工而言，退休后收入稳定是一个重要的考虑因素。而对于一些央企高管来说，退休则意味着收入降低。据了解，过去高管退休后仍任职务的，依然有绩效奖金，但今年这一政策已被取消。这导致一些从央企高管岗位上退下来的人士感到收入减少。

人社部部长尹蔚民表示，已经有一个延迟退休方案，但需要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。方案的出台将遵循“小步慢走，渐进到位”的原则，每年只会延长几个月的退休年龄，提前向社会预告，给公众以心理预期。

据了解，全总工运研究所已经前往多地就延迟退休进行调研。在延迟退休这一问题上，全总的话语权主要还是由人社部主导。此前，全国妇联等部门针对女***包括女知识分子早退休5年的问题提出过建议。目前，处级女***采取自愿的原则，退休年龄从55岁延迟到60岁。

尽管延迟退休方案的设计过程中面临诸多挑战，但部门仍在积极推进。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分。其中，女性领导***如女***、女白领等有可能是第一批执行延迟退休的人群。对于这一政策调整，公众的反馈和意见也将被充分考虑和吸纳。

部门正积极应对公务员与职工对延迟退休的不同需求，努力制定出一个公平、合理的延迟退休方案。这一方案将在今年出台并征求公众意见，未来将逐步推进执行。关于我国机关事业单位县处级女***及高级职称女性专业技术人员退休年龄调整的通知，自2015年3月1日起正式实施。按照新的政策规定，我国正副处级女***的退休年龄将延迟至60周岁。考虑到个人意愿和身体因素，若这些女***本人提出申请，也可以在年满55周岁时选择自愿退休。

这一政策在新疆等六个省份率先得到贯彻执行。在某央企，仍有部分女***表示她们将在55岁时退休，这与政策的全面执行存在一定的差距。对此，一位相关人士向记者表示了他们的担忧和期待。

值得注意的是，我国目前的退休年龄相较于其他国家属于较早的。全国老龄工作委员会办公室的数据显示，到2020年，我国的老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上的老年人口也将显著增长，占比达到老年人口的12.37%。在此背景下，延迟退休年龄的政策调整显得尤为必要。

现行的退休政策制定时，全国人口平均寿命为50岁。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，目前全国人口平均寿命已经超过了70岁。现行的退休年龄规定已经不能适应当前的社会发展需求。此次调整是对现行政策的一次重要补充和完善，旨在更好地适应当前的社会老龄化趋势。按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女***年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。此次调整对于保障劳动者权益、促进经济社会发展具有重要意义。