职工福利费支出有那些方面，职工福利费是什么意思

职工福利费：细致解读与理解

职工福利费，这一看似普通的名词，背后却涵盖了许多关于企业关爱员工、提升员工生活品质的细节。那么，究竟何为职工福利费，其涵盖哪些内容，又有哪些原则要求呢？

职工福利费，是企业为职工提供的、超出基础工资、奖金、津贴等工资总额管理范畴之外的福利待遇支出。这些支出，旨在增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难，并兴办集体福利事业。具体包括哪些内容呢？

从现金补贴角度看，包括员工在外地因公就医费用、尚未实行医疗统筹的职工医疗费用、员工供养直系亲属的医疗补贴、员工疗养费用、食堂经费补贴、供暖费补贴以及防暑降温费等。而从集体福利设施角度看，则涵盖了员工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院和集体宿舍等设备和人员的相关费用。

当我们谈论职工福利费，还必须了解其支出的原则和要求。企业需要有一个健全的制度。这个制度需要明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序以及审计监督，并经股东会或董事会批准。

福利费的标准需要合理。国家有明确规定的，企业应当严格执行；没有明确规定的，企业需要根据当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等，为职工福利项目制订合理标准。

科学的管理也是关键。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。这个预算需要经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并且在企业内部向职工公开相关信息。

关于职工福利费的核算，企业必须规范。发生的每一笔职工福利费，都应按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

在新企业会计准则实行后，应付职工薪酬取代了原来的福利费科目。企业不再提取福利费用，而是将其纳入管理费用-福利费开销，此开销不得超过工资总额的百分之十四。至于会计分录，则是借管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账），贷应付职工薪酬--职工福利费。

职工福利费是企业对员工的一份关怀与照顾，也是企业提升员工满意度和忠诚度的重要手段。希望通过今天的解读，大家能更深入地了解职工福利费的相关内容及其背后的原则要求。