社保补交如何补交，哪些社保可以社保补交？

今天我们来聊聊社保补交这个话题。社保的重要性无需赘言，但令人遗憾的是，仍有许多年轻人对其视而不见，甚至选择断缴。他们可能觉得社保是一种负担，或者并未看到其带来的实际好处。社保不仅是我们退休后的生活保障，也是我们面对意外、失业以及医疗问题时的安全网。

那么，对于那些已经断缴社保并突然意识到其重要性的年轻人，他们应该如何进行补交呢？哪些社保可以补交，哪些又不能呢？

有两类人对社保补交有着迫切的需求。第一类是在退休年龄却无法享受养老金的人。对于他们来说，如果没有缴纳社保或者缴纳不足15年，就意味着无法领取养老金，只能取出个人账户中的部分资金。第二类是由于辞职、工作变动或单位不支付工资等原因导致社保被切断的员工。他们可能因此面临购车、购房的困扰，甚至孩子的教育问题也可能受到影响。

关于社保补交的规定，实际上是非常严格的。在大多数情况下，社保是不能补交的，但也存在一些例外。个人补交方面，有三种人可以投保15年的养老保险。这里需要注意的是，这里只涉及养老保险的缴纳，不包括其他社会保险。

这三种人包括：1961年至1982年期间有当地户籍并下乡的知青、在当地有户籍且参加过社保的老年退休人员（男性满65岁，女性满60岁），以及在国企或事业单位工作并在2011年12月前退休的人员。

值得注意的是，政策规定，2019年1月1日后年满60周岁且未参加社保缴费的居民，不再享受养老生活补贴。年满45岁且在60岁以下未参加社保缴费的居民，也不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。

如果是因单位过失导致员工社保未缴，单位可以一次性为员工补缴未缴的社保。如果是个人原因导致的社保离职金，例如离职或跳槽导致的社保中断，这种情况下是无法补缴的。社保的补交与户口所在地无关。如果社保关系已经转移，原单位是无法为你补缴社保的。如果关系没有转移且你仍在原单位，且没有办理停保手续，那么可以补缴养老保险和医疗保险。而生育、工伤、失业等社保项目则无法补交。

随着政策的调整，社保补交的门槛可能会越来越高。建议大家在离职跳槽时务必处理好社保缴纳问题，避免终止缴费。对于那些已经断缴的人，一定要想办法进行社保补交，以免将来失去补交的机会。社保补交关乎我们的切身利益，不容忽视。