股权激励措施具体包括哪些？股权激励的四种最常见方式

股权激励，一种旨在留住企业高素质人才的策略性激励措施，究竟包含哪些具体内容呢？让我们一同深入。

在国内外实施的股权激励计划中，针对非上市企业的措施丰富多样。

首先是股票期权，这是一种允许激励对象在未来条件成熟时购买公司股票的权利。当行权条件比如公司的业绩目标、等待期以及激励对象个人的表现得到满足时，激励对象可以选择行权，将期权转化为真实的股权。这个机制的美妙之处在于，如果公司股票的市场价格高于行权价，激励对象就能获利；否则，他们可以选择放弃行权，期权便作废。

接下来是虚拟股票，这并非真正的股票，而是通过发行股票将公司净资产分割成若干相同价值的股票而形成的“账面”股票。激励对象享有分红和股票升值的权利，但没有所有权或投票权，一旦离开企业，这些权利将自动失效。虚拟股票让员工能直接感受到企业发展的好处，同时不会改变公司的总资本和股权结构，因此在政策法规上的限制较少。

再来看看限制性股票。当公司达到预先设定的业绩目标时，会免费赠送或低价出售一定数量的股份给激励对象。这些股份并非随意可出售，它们受到一定的限制。例如，在锁定期内，激励对象不得出售这些股票。还有解锁条件和期限的限制，只有在达到既定目标后，激励对象才能解锁股票并进行交易。

最后要讲的是账面价值增值权。它分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值购买股份，期末再按此价值卖回给公司；虚拟型则是不需激励对象出资，公司授予名义股份，根据每股净资产的增量来计算收益。这种方法的优点是，它不受外部市场波动的影响，且激励对象无需即时支付现金；但前提是公司的财务状况良好，现金流充足。

以上就是关于股权激励措施的详细介绍，希望能对您有所帮助。通过这些措施，企业能够更好地绑定核心团队，确保长远发展。