江苏国企改革概念股你得到了哪些实际利益？

在上一轮的国企改革进程中，广大员工付出了沉重的代价，利益也遭受了一定的损失。问题主要体现在以下几个方面：

国有资产的守护并不严密。改制过程中，那些与员工利益紧密相连、能保护员工利益的土地，却被以极低的价格转让给了投资者或经营层。多年后，随着城市的扩张，这些土地的受让者获得了巨额利润。

受让者得到了过多的优惠政策。某些地方制定的改制优惠政策，几乎将员工创造的财富大量转让给了受让者，使其在短时间内暴富。国有资产的流失程度令人震惊，许多受让者在接手企业后，迅速进行二次转让，再次获取暴利。

员工的利益被忽视。虽然有些地方表面上制定了员工利益保护和资产保全措施，但实际上，员工得到的补偿少之又少，与受让者所获利益相比，这些保护措施显得微不足道。

员工在新岗位上的出路也被忽视。一些受让者在掌握企业后，会千方百计地挑剔员工问题，设置障碍，逼迫员工离开企业，然后出售资产，使员工的利益受到严重损害。

上一轮国企改革在激活市场机制的由于缺乏相应的制度保障，存在众多问题。其中，最大的问题就是未能充分维护员工的利益。新一轮的国企改革强调了防止国有资产流失和维护员工利益的重要性。这是在充分总结上一轮改革的经验教训后，采取的有效的防护措施。这不仅是对国有资产的珍视，更是对员工利益的尊重和保障。