注入资金同时一定稀释原来股份（增资稀释股份怎么算）
1、如原先技术入股占30%，股份稀释后技术股份额会稀释吗？
这是肯定会的。一般的股份稀释都是指增肌了注册资本，也就是股份总数的增加，而你的30%的持股是相对以前的总资本而言。
股份增加，你的股份保持不变，整体来说就是你的股份份额减少了，也就是被稀释了。如果股份价格不变，那么你的持股价值也不变。
2、4个人入股，经营不善，现在要注入资金，我不想注入了，其他3位股东有权私自注入资金稀释我的股份吗？
在入资金是按照投资比例进账的，你如果你想再加资金，那么例外三个是可以在入资的，就增资例外三个人的投资比例进就好了，你还是原来的占股比例。他们不可能占了你的股份的
3、资金入股，技术入股，公司上市之后，股份被稀释的问题
1、你和他股权相加为100%，你们公司的股本（注册资金）是1000万，你们达到上市条件了吗？哪个证券市场的？哪个版块的？如果能上，你们拿出了多少（？%）股权来流通？发行价是多少？今日成交价是多少？
2、例公司设计出拿出30%股权来做流通股，也就是400万股，一股一块钱，这时，你们俩的股权是各占公司的39%和31%，其它30%由其它投资人掌握，经过上市前私募、上市后炒高，你们公司的股价会由1元变为0.5元、20元，不管价钱怎么变，都跟你们发行的股份份额有关，跟你们的融资额没关系，你们公司融了1亿，你的股权会不会低到5%，这要看你们的股价是多少，这个过程是一个不断吸收和稀释的过程，跟你的流通股和股价有关，光凭融资额是不能决定的。
4、两人合伙来公司一人后来又追加了资金，怎么同比例稀释另一方的股份
你也加一样多的钱
5、什么叫稀释股权？具体做法是怎样的？
稀释股权就是股东通过吸收其他资金,使自己的控股比例下降的一种做法.这样可以扩大公司的资金实力. 具体做法可以参考正泰集团的做法: 正泰集团成长之路的标杆意义在于南存辉以过人的胆识和谋略将家族股权不断稀释，从而以较少股份控制了一个庞大的企业集团。 用家族“稀释”自己 南存辉股权第一次被稀释是在20世纪90年代，处在发展十字路口的南存辉与美商黄李益合资，“正泰”这一名称由此问世。此后，南存辉把南存飞、朱信敏、吴炳池及林黎明四人揽入正泰成为股东。 南存辉靠股权安排，完成了正泰大厦至为关键的基础构建。从股权安排上看，黄李益25万美元的资金与其说是投资不如说更像是借款，因为在完成股权安排、构筑正泰核心决策层后，南存辉的股权占60%，其余四人分享剩余的40%，黄李益并不享有股份。到1994年初，三年时间，正泰的资产达到5000万元，南存辉的个人资产增加了二十多倍! 用社会资本“稀释”家族 当正泰成为温州的知名企业后，正泰产品供不应求，南存辉却对公司的发展极为不满靠自身的利润增长发展，企业到什么时候才能做到中国龙头老大的地位！南存辉要�***僮龃螅枰碌姆⒍洗婊猿浞掷谜┱庹庞杖说摹芭啤保妓募娌ⅰ⒘说淖时纠┱拧Ｄ洗婊匝≡衿笠档谋曜际亲什冉闲酆瘛⒉酚薪虾们巴厩夷芪笆耙挪谷薄薄Ｕ馐保┑钠放菩вΤ隼戳恕Ｐ矶嗥笠悼粗衅放普飧鑫藜壑Γ胍疲馐鼓洗婊源蠊婺＠┱偶苹靡允凳Ｏ群笥�38家企业进入正泰，股东近40名，而南存辉的个人股权也被“稀释”到不足30%。此时，正泰净资产5000万元，这是南存辉股权的第二次稀释。 对这些企业，正泰根据具体情况采用投资、控股或参股等多种灵活的形式“招募”，进入集团的二级、***公司，使这些企业既在集团的统一指挥下运行，又保持一定的独立性。一些业绩不好或企业经营、管理理念与正泰不符的企业，也随时会脱离正泰集团。 作为家族企业，家族成员并不赞成他的做法，正泰集团资本的不断扩张，为什么要让大家来分正泰这顿好不容易才做出来的大餐呢？但事实是最有说服力的，正泰集团在不断被“稀释”的过程中，不断得到发展。 到1998年，正泰的“壳”形已显露出来，它再也不是一个家族企业，而是一个企业大家族。，南存辉的个人资产也达到了将近2亿元。 进行公司重组建立集团公司 1998年，南存辉股权第三次大幅度稀释。重组后的正泰集团呈控股集团结构，下辖近30家控股公司及31家相对控股公司。其中正泰集团一半的资产集中在电器股份、仪器仪表和持股85%的成套设备公司中。此次改组，南存辉兄弟股份降至28%，朱信敏、吴炳池和林黎明分别持有7%～10%不等的股份份额。 多年来，南氏家族的股份主要集中在正泰集团的核心部——低压电器部分的股份。南存辉拿出这部分的股份进行股份制改造，从这部分的股东原先南氏家族股、重大企业股，又增添了占原股东数一半的知本股。这使股东一下子扩大到107人。南存辉的个人股由此被“稀释”到集团股份的20%。2000年，南存辉把集团的50多个企业重新组建为两个股份公司和三个有限责任公司，取消成员企业的法人资格，企业老板变成了小股东，他还把核心层的股份让出来，让优秀的科技人员和职业经理人持股20世纪90年代从上海来的一位工程师，现任集团公司副总裁，十年的发展个人的收入(包括工资、奖金、分红、股金)已超过1000万元。集团内部百万富翁的人数达到1000人以上，创造了民营企业共同致富的经典案例。 南存辉在集团内推行股权配送制度，他要将最为优良的资本配送给企业最为优秀的人才。这就是正泰的“要素入股”——管理入股、技术入股、经营入股，以体现“知本”这种优良资本的价值。 正泰在变革产权制度的，注重健全治理结构，不断优化管理机制。 优化股权结构，淡化家族色彩 为了克服家族企业的弊端，正泰在形成股权较大级差，维护决策层权威性的，通过收购、兼并、合股等方式，使股权结构多元化；通过吸纳优秀工成为股权拥有者，为正泰的产品研发、销售、经营吸引了大量的科技人才、管理人才和销售精英。经过股权结构的合理调整，目前，在正泰最高决策层中，家族成员所占的比例已不到三分之一；在一百多人组成的股东会中，家族之外的股东占了80%；南存辉在正泰的股份仅占20%左右。家族色彩在淡化，企业却在不断壮大。 实行“两权”分离，专家治理 为了完善和优化股东大会、董事会、监事会及总经理的人员结构，变家庭管理为专家管理。南存辉对进入领导层的直系亲戚进行剥离，大幅度降低家庭成员比例，对股东大会的人员进行调整，主要由中小股东代表所组成。目前，在正泰法人治理机构中，非家族股东成员占60%，非股东人员占20%，有血亲关系的家庭股东仅占20%；在经营执行层中，非股东人员占总量的85%，大量外来的优秀管理人员和科技人员进入领导层，初步做到了资本所有权与生产经营权的适度分离和专家管理企业。 结论 正泰从无到有、从小到大的跨越式发展之路，特别是其公司治理变革之路对我国处于成长期的企业，特别是民营企业的发展具有积极的借鉴意义。 正泰集团治理变革最明显的特色是产权分散化。需要注意的是，在此过程中，民营企业老板一定要有胸怀，要舍得把自己原来独占企业的股份逐渐稀释，让企业的骨干员工和策略投资者都能拥有股份。将企业维系在某一个人身上是十分危险的，把股份分给大家，老板的股份相对比例是降低了，“蛋糕”大了，拥有的资产绝对数量却大大地增加了。
记得采纳啊
6、股权激励增资扩股，同比例稀释的算法是怎样的？
这不很简单等比稀释的话，每个股东自己的股份数乘以0.7。
既A.35
B.21
C.14
由于A股东35拥有一票否决，所以不需要另行计算。
7、部分股东增资，如何计算稀释后的股权比例？
问甲乙丙三人投资设立一个公司，公司注册资本300万元，甲乙丙三人各出100万，一年后为了扩大经营规模，公司召开股东会希望三位股东再一共增资到1000万，这时候甲乙表示愿意继续投资，但丙却表示不愿意追加投资了。请问这时候该如何重新计算这三个人各自所占的股份呢？丙的股份被稀释多少呢？
答《公司法》第三十五条的规定，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，，全体股东约定不按出资比例优先认缴出资的除外，，根据本条规定，公司在增资时候，是有两种方法的，即按原出资比例或按全体股东约定。
结合本案来看，贵司可以召开一个股东会，就增资事宜进行约定，如丙仍明确表示不愿意追加投资，应视为丙对于增资优先权的放弃，甲乙明确表示愿意增资，则甲乙可根据原先出资比例，按11的比例进行增资，即甲乙双方各增资350万元，增资后公司股权情况如下，公司注册资本变更为1000万元，其中甲出资450万元，乙出资450万元，丙出资100万元，丙占公司10％的股份。
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