权益类基金夺冠 圆信永丰真有那么厉害吗？

圆信永丰基金管理有限公司：新生代的力量与面临的挑战

自2014年成立以来，圆信永丰基金管理有限公司凭借其出色的表现成为市场热议的焦点。作为一个有着信托基因的新生代基金公司，其规模从初创的14.19亿元增长至今的80.98亿元，增长幅度高达4.71倍。特别是其旗下第一只权益类基金圆信永丰优加生活，以绝对的优势在股票型基金业绩中脱颖而出，为圆信永丰赢得了极高的声誉。

深入后，我们发现圆信永丰的发展并非一帆风顺。尽管其整体业绩引人注目，但旗下其他基金如圆信永丰纯债和圆信永丰兴融的表现却平平，在同类基金中的排名并不显著。这与一些同年龄的基金公司相比，显得规模相对较小，人才缺口也较大。

圆信永丰基金的规模困境尤为明显。与当年成立的创金合信基金和九泰基金相比，其在规模上存在一定的差距。这种规模的差距无疑给公司的运营和发展带来了一定的压力。

圆信永丰投研团队的新手当家也成为公司面临的一大挑战。除了基金经理洪流的经验较为丰富外，其余基金经理的任期均不足2年，甚至有些还未满1年。这种人才结构使得公司在投研能力上存在一定的不足，尤其是在风险控制方面。为了应对这一挑战，圆信永丰在人才招聘上更加注重工作经验，但同时也反映出公司在人才选择上过于看重资历的问题。

圆信永丰基金的优势在于其首家两岸合资的身份和出色的主动管理股票型基金能力。特别是在圆信永丰优加生活的表现上，其背后的强大投研团队功不可没。该基金实行双基金经理制，基金经理洪流和范妍共同为基金的稳健运行提供支持。洪流的投资风格以稳为主，善于业绩与风控的平衡；而范妍在策略投资方面具有丰富的经验。尽管圆信永丰优加生活的表现引人注目，但其旗下的其他基金却面临业绩平平的问题。尤其是在规模较小的基金中，投研团队的稚嫩成为了影响业绩的重要因素之一。值得注意的是，圆信永丰正在积极应对这些挑战，努力提升投研能力和风险控制水平。作为一个新生代基金公司，圆信永丰基金管理有限公司面临着巨大的机遇与挑战并存的局面。其未来的发展值得我们持续关注与期待。为了增强公司的实力与活力，圆信永丰正在积极寻找经验丰富的人才加入我们的团队。在人才招聘方面，我们更倾向于招募那些拥有相关从业背景，且在业内有一定积累的人员。

走进圆信永丰网，你会发现一个充满机遇的“招聘英才”模块。在这里，我们发布了七条的招聘信息，全部为社会招聘。我们提供的岗位丰富多样，包括债券投资经理、权益类投资经理、货币基金经理助理、行业研究员以及产品开发经理等。每一个岗位都充满了挑战与机遇，等待着有志之士的加入。

对于应聘者，我们有着明确的招聘条件。我们希望候选人能在资产管理、证券公司、基金公司等金融机构中拥有一定的工作经历。这些要求不仅是对专业技能的考量，更是对行业经验的一种重视。我们深知，只有具备丰富经验和专业技能的人才，才能在竞争激烈的市场中为公司带来更大的价值。

圆信永丰始终坚信人才是公司发展的核心动力。我们期待那些有激情、有才华、有梦想的你在我们的平台上实现自己的价值，共同为公司的未来贡献力量。无论你是寻求挑战的勇者，还是追求卓越的精英，只要你有梦想，有热情，我们都欢迎你加入我们的团队。一起，我们共同开创美好的未来。

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