小股东不配合可以变更（大股东增资踢出小股东）

工商变更与小股东的权益冲突问题

在工商变更过程中，时常会遇到小股东因各种原因不同意变更的情况。那么，作为专业人士，我们该如何应对这些问题呢？

我们要明白在公司的运营过程中，工商变更是一个常见的操作。当大股东提出变更法人时，小股东不同意，这时应该如何处理呢？

在这种情况下，大股东可以通过召集股东大会的方式，对变更公司法人形式或合并、分立等事项进行表决。只要大股东持有超过半数的股权，他的决议就会被接受。占有70%股份的股东可以通过决议来通过这项变更。对于持有异议的小股东，他们可以选择依法行使自己的权利，如“回购请求权”或者选择转让其股权。

当小股东不配合到登记机关实名认证时，公司可以尝试先咨询登记机关了解不登记的后果，然后将这些后果清楚地告知小股东。也要保持沟通顺畅，明确告知小股东他们应承担的责任和义务。而对于小股东的权益保障，不可忽视的一点是，在公司内部事务的决策过程中，任何涉及小股东权益的重大决策都应确保小股东的知情权和参与权得到尊重和保护。否则，可能会引发不必要的法律纠纷。

当大股东与小股东之间产生矛盾时，如果大股东决定将其持有的股份转让给第三方并且持有高达80%的股权时，他有义务通知小股东并在同等条件下给予他们优先购买的机会。小股东如不配合或不购买股权也不签字变更工商登记的话，公司可以依法进行工商变更登记手续。但在此过程中必须确保所有操作都符合法律法规的要求。至于如何有效“踢走”小股东的说法其实是不正确的想法，公司作为一个法人实体应该是各个股东合作共赢的场所。如果某个股东决定退出公司那么需要按照规定的程序进行股权变更登记手续即可。至于公司大股东是否有权踢出小股东这一问题答案是没有这个权利。公司大股东不能单方面决定踢走小股东除非按照公司章程和法律规定进行合法操作如股权收购、股份转让等来完成工商变更手续从而实现股东结构的调整但前提是需要保证公平、公正并遵守相关法律法规的规定。总之在处理工商变更与小股东的权益冲突问题时需要遵循法律法规尊重各方的权益通过合理的方式进行协商解决以确保公司的正常运转和发展。