员工持股计划折价购买合理性等受质疑，电连技术收关注函

在金秋的十月，一场关于企业未来的重要消息引起了广泛关注。近日，【某公司】（股票代码：300679.SZ）收到来自创业板公司管理部的关注函。

这份关注函的发出，源于某公司在不久前披露的《第一期员工持股计划（草案）》，该计划拟以员工持股的方式购买公司回购的股份。据了解，此次员工持股计划的购买价格定为每股19.49元，相较于公司回购的均价，这一价格折价约50%，相较于当日股票收盘价格更是折价高达53%。这一计划的参与对象包括公司的董事、监事及高级管理人员。

这一消息引起了资本市场的广泛关注，也引起了创业板公司管理部的关注函询问。管理部要求公司详细说明本次员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性。员工持股计划的价格大幅低于市价和回购均价，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中的“盈亏自负，风险自担”的基本原则。

公告显示，本次员工持股计划在锁定期满后将分三期解锁，其中的业绩考核指标以2019年作为基数，未来的营业收入或净利润增长率需达到一定标准。管理部也要求公司补充说明这一业绩考核指标的设定依据，结合最近三年的业绩情况说明其合理性，能否真正起到激励效果，是否存在变相向激励对象输送利益的情形。

不仅如此，此次员工持股计划选择的是员工持股方式而非股权激励计划，也引起了管理部的关注。管理部要求公司补充说明选择这种方式的具体考虑，是否存在刻意规避《管理办法》中关于授予对象等相关要求的情形。

除了上述事项，管理部还要求公司提供其他需要说明的事项。针对这些关注点，公司需要在规定的时间内做出书面说明并对外披露。对于这一切的透明化和公开化，无疑给市场和投资者一个清晰的信号，同时也展现了公司的决心和信心。

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