57家超10岁基金公司 浙商基金基金经理最“嫩”

在基金行业的激烈竞争中，基金公司的业绩表现往往取决于背后的基金经理的能力和水平。据晨星（中国）统计数据显示，当前共有基金3339只，基金规模达到惊人的79974.24亿元，而在职基金经理数量为1352人，平均任期仅有2年111天，可见基金经理，尤其是经验丰富的基金经理的稀缺性。

在众多的基金公司中，那些已经走过10年历程的公司本应享有更多的优势，然而事实上，不少公司的基金经理平均任职年限仅仅只有一年。像浙商基金公司，虽然成立时间可以追溯到2002年5月9日，旗下基金合计有11只，基金规模也达到了35.47亿元。在基金经理的任用上，浙商基金的表现却显得较为年轻。目前公司的基金经理平均任期只有一年56天，这在超过10年历程的基金公司中显得尤为突出。

浙商基金公司的投资情况也反映了这一问题。公司仅有的股票型基金浙商沪深300指数分级基金的表现并不理想。近一年来，该基金的业绩跑输了同类基金的平均水平。尽管在最近6个月股市反弹的情况下，该基金依然表现不佳，回报率低于同类基金。该基金的现任基金经理查晓磊虽然具有丰富的经验，但自他独立管理该基金以来，业绩并未达到预期。

公开信息显示，查晓磊自2015年4月加入浙商基金，并很快被任命为浙商沪深300指数分级的基金经理。不到一个月的时间，他的搭档倪权生离职，查晓磊独自承担起管理该基金的重任。但在此期间，该基金的业绩并不理想。

这种情况反映了基金行业在人才培养和激励机制上的一些问题。对于次新基金公司来说，启用没有公募管理经验的新手作为基金经理，不仅是勇气的考验，更是用人眼光的考验。老基金公司在人才争夺上可能无法与一些新兴的基金公司如前海开源、中欧等抗衡，除非他们能够提供更好的激励机制和更广阔的发展空间。基金行业在基金经理的培养和选拔上仍有很长的路要走。

在未来，基金公司需要更加注重基金经理的培养和选拔，同时也需要为基金经理提供更好的激励机制和更广阔的发展空间，以吸引和留住更多优秀的人才。只有这样，基金公司才能在激烈的竞争中脱颖而出，为投资者创造更多的价值。