首例券商员工持股花落新三板

在证券行业中，首例员工持股计划终于落地，实施方为新三板券商联讯证券。该公司近日宣布，其员工持股计划已经得到监管部门的支持，近1300名员工将间接成为公司的“股东”。

联讯证券的这一创新举措备受关注。据悉，该公司计划设立员工持股专项资产管理计划，全额认购由中信信诚资产管理有限公司设立的中信信诚富鑫1号专项资产管理计划，并委托中信信诚进行管理。这一计划的目的是让员工通过集体持股的方式，共同分享公司的发展成果。

该员工持股计划的认购单位为“份”，每份额的认购价格为1元。计划份额合计不超过21149.20万份，筹集资金总额不超过21149.20万元。参加此次员工持股计划的员工总人数不超过1300人，其中公司董事和高级管理人员共计10人，他们认购的份额占员工持股计划总份额的初始认购比例不超过20.82%。

联讯证券此次员工持股计划的存续期为60个月。计划认购的富鑫1号资管计划份额对应的标的股票解锁期为36个月。富鑫1号资管计划认购联讯证券非公开发行股票的价格为每股1.48元。这意味着员工们通过这一计划持有的股票将在一定时间内被锁定，以确保员工长期持有公司股票，与公司共同发展。

联讯证券相关负责人表示，公司的员工持股计划方案符合政策要求，并已得到监管部门的批准。这一计划的实施，无疑将激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力。

值得注意的是，国内其他证券公司此前也曾尝试推行员工持股计划，但由于制度障碍而未能落地。此次联讯证券的成功实践，为员工持股计划在证券行业的推广提供了先例。尽管员工并非直接持有公司股票，但近1300名员工集体通过第三方持有公司股票的方式，依然具有创新意义。

作为境内第一家在新三板市场挂牌并做市的证券公司，联讯证券近年来发展迅速。根据披露的2015年半年报，联讯证券上半年实现营业收入7.61亿元，同比增长近三倍；实现净利润2.82亿元，同比增长近十倍。这一员工持股计划的实施，无疑为联讯证券未来的发展注入了新的活力。期待联讯证券在未来能够继续发挥创新优势，为证券行业带来更多的惊喜。