养老金涨多少挂钩GDP 涨幅首降利于减少工资倒挂

随着岁月的流转，我们欣喜地看到，从2016年开始，我国企业和机关事业单位退休人员的养老金标准将继续提升，涨幅定为约6.5%。这标志着我国养老金成功实现了“十二连涨”，虽然涨幅回落到个位数字，但这一增长的步伐从未停歇。过去的十一年，我国基本养老金的涨幅一直稳定在两位数，如今，随着时代的变迁，我们也迎来了新的调整。

这一调整的背后，蕴含着深层的逻辑。***发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森指出，基本养老金的增长与城镇居民物价指数及职工工资增长率紧密相连。此次涨幅的放缓，有利于减少在职员工与退休员工之间的工资“倒挂”现象。所谓的“倒挂”，是指部分退休人员的基本养老金高于在职员工的工资，这一现象在部分地区尤为突出。

值得注意的是，这次调整不同于以往的地方在于，它发生在养老金并轨之后，涉及的群体更加广泛，不仅涵盖了企业退休人员，还包括机关事业单位的退休人员。这一变革，标志着我国养老金制度的进一步完善。

养老金的增减并非孤立***。其背后与养老金的存量营收情况息息相关。我国之前的基本养老金弥补的是计划经济时期退休老人的过低退休金。如今，这一任务已基本完成，这也意味着大幅的行政化“调待”手段不再适用，甚至可能产生副作用。近年来，虽然我国养老金的总收入大于总支出，但已经出现收入增幅低于支付增幅的现象。更为严峻的是，我国有19个地区出现了养老金收不抵支的情况。

面对这样的压力与挑战，一方面，我们希望拥有充足的养老金来保障退休生活；另一方面，我们又希望养老金能够长期、可持续。当前的收支状况使得这两者暂时难以兼顾。为了应对这一问题，适当下调养老金上涨幅度成为了一种合理的选择。这不仅减轻了基金的支付压力，更有助于恢复养老金制度的公平性，使其更加符合“多缴多得、长缴多得”的基本原则。

通过采访相关退休人员，我们了解到他们对这次养老金涨幅的下调表示理解。他们表示，养老金每年增加是实实在在的利好，即使涨幅有所下调，依然能够接受。按照2015年的数据计算，今年再上调6.5%左右，每人每月有望增加140多元。这对于他们来说，是一种实实在在的实惠。

面对部分地区出现的养老金“倒挂”现象，此次调整也有助于恢复制度的公平性。同年参加工作的两个人，在工作性质以及条件相当的前提下，应享受同等的待遇。由于先退休的员工一直享受着基本养老金每年上调的节奏，导致其与后退休员工的养老金差距逐渐拉大。此次调整有助于缩小这一差距，使养老金制度更加公平、合理。

在保障养老金长期发放的大背景下，适当下调养老金上涨幅度是情理之中的选择。这不仅考虑了养老基金本身的承受能力，也兼顾了制度的公平性与可持续性。在挑战与机遇并存的时代，我们坚信，通过不断的调整与完善，我国的养老金制度将更好地服务于广大退休人员，为他们提供更加公平、可持续的保障。通过梳理过去的数据，我们发现一个引人注目的现象：在2007年，全国城镇在岗职工的年平均工资接近2.5万元，增长幅度高达19%。然而到了2008年，尽管工资仍在增长，增幅却回落到了17.2%，此后几年，平均工资的增长幅度更逐渐放缓，大约只有2007年的一半左右。

这一现象对在职职工产生了显著影响。一方面，工资增长缓慢直接影响了职工的缴费积极性与工作热情；另一方面，部分职工开始考虑提前退休，以享受基本养老金的增幅。对此，孙洁表示担忧，她指出养老金增幅的下调虽然有助于缓解矛盾，但其背后的调整与GDP增速、财政收入以及CPI等关键指标紧密相连。

全国政协委员、中国社会保险学会会长胡晓义对此也表达了看法。他强调，在确定养老金的调整水平时，我们需要综合考虑多个因素：经济发展的水平、财政的支付能力、城镇居民的物价水平以及人均可支配收入。

回顾2015年的数据，我们不难发现，中国的GDP增速达到了6.9%，创下了自1990年以来的最低增速。与此全国一般性预算收入和中央一般性公共预算收入的增长也都低于以前年度。城镇居民物价水平相对温和，为1.4%，而城镇居民人均可支配收入的增幅为7.4%。

从这些数据来看，老百姓的购买力增强了。结合所有这些因素来看，养老金涨幅的下调在当时是合理的决策。胡晓义认为，将涨幅调整至6.5%左右是恰当的。至于明年的基本养老金如何调整，暂时难以预测，因为这涉及到整个宏观经济形势的发展。但不论如何，改革养老保险制度、逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制已经成为当务之急。中央财经大学社会保障系主任诸福灵在接受采访时表示，建立一个与物价上涨、经济发展等因素相适应的科学指标体系是当前的迫切需求。只有这样，我们才能确保养老金制度的公平性和可持续性，为每一位退休人员提供稳定的经济保障。