天永智能IPO：前后申报稿数据差异大

天永智能的迷雾：申报数据与加班争议

近日，上海天永智能装备股份有限公司（以下简称“天永智能”）的预披露更新引起了市场的广泛关注。该公司拟在上交所上市，公开发行1930万股，募集资金约5.98亿元。随着相关数据的公布，一系列令人费解的问题也随之浮出水面。

天永智能前后递交的申报稿中，财务数据出现了惊人的差异。短短13个月的时间里，2014年和2015年的总资产数额前后相差近亿元。知名律师严义明表示，这种数据变动需要进行明确的说明，可能是会计政策的调整或是差错更正。记者在申报稿中并未发现详细的更正原因。

证监会在反馈意见中明确要求天永智能及相关中介机构对相关财务问题及信息披露事项进行明确的说明和解释。这无疑给天永智能的上市之路增加了不小的难度。

除了财务数据的差异，天永智能的员工工时问题也引起了关注。据一位资深员工透露，公司每天的工作时间长达11个小时，连续4年半实际工时偏高。劳动法规定员工为八小时工作制，通常的加班时间有一定的限制。按照律师的解释，天永智能的某些年份产能利用率超过法定比例，可能存在违反劳动法的嫌疑。具体原因还需进一步查证。

对于这些问题，天永智能尚未回应记者的采访邮件。其招聘人员在面对记者关于加班问题的询问时，态度含糊，并未否认。这使得天永智能的加班问题更加引人关注。在上市的关键时刻，这些问题无疑给公司的形象带来了不小的负面影响。

天永智能面临新的挑战：员工加班、工作地变迁及抉择的困扰

随着生产需求的增加和工作节奏的加快，天永智能面临着新的挑战。近日，关于工作时间调整和工作地点变迁的问题引发了员工和社会的广泛关注。对于长期加班的员工来说，企业将要付出的报酬也在悄然上升。据悉，该公司已经连续四年半产能利用率在114.26%以上。

在此背景下，部分员工陷入了“两难境地”。一位资深员工透露，天永智能计划在年底将部分生产线搬迁至江苏省的太仓地区。这不仅意味着工作地点的变动，还可能带来劳动合同纠纷的风险。他们面临着续约与否的双重困扰。如果选择续约并同意前往新的工作地点，可能面临一系列未知的挑战；而如果不续约，又可能会面临失业的风险。这无疑让员工们倍感压力。他们不得不考虑是否应该接受新的工作条件，同时权衡工作和赔偿之间的取舍。一位资深员工对记者表示：“我已经工作了这么多年，工作并不容易找。我必须在这两者之间做出选择：保住工作，尽管我不想去外地。”面对这种困境，员工们的担忧情绪正在蔓延。对于公司的搬迁计划，记者在相关的申报稿中并未找到详细的描述。关于这一计划可能对员工带来的影响，天永智能至今尚未回应记者的采访邮件。与此法律专家对这一问题也给出了相应的建议。长安律师事务所律师屠永军表示，如果劳动合同中的条件发生变化，劳动者有权拒绝续签，并且单位应按照法律规定给予相应的经济补偿。面对员工的困惑和担忧，天永智能需要及时采取行动，积极与员工沟通，为员工解决实际问题，确保企业的稳定发展。这也提醒着所有企业，在追求经济效益的更应关注员工的权益和福利保障，为员工创造更好的工作环境和条件。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，实现可持续发展。