50家新三板企业董秘离职近七成没有股权激励

近期，新三板公司董秘离职***引起了广泛关注。据中国基金报记者统计，4月和5月期间，新三板董秘离职人数超过三十位，较之前数月呈现明显增加趋势，凸显出公司高管人事变动的频繁性。

这些离职的董秘来自多家新三板公司，其中不乏知名、交易活跃的企业。记者发现，公告中多数表示董秘因个人原因离职，也有因肩负多项职务，无法专注于本职工作而调整岗位。例如，芯朋微的陈健辞去董秘职务后，将专职于分管技术副总经理；贝欧特的黄宇锋因工作繁重，选择辞去董秘职务，以转移工作重心于公司运营管理。

值得注意的是，大部分离职的董秘不再担任公司其他职务，但也有继续为公司服务的。记者发现近七成的董秘没有公司股份，只有小部分拥有一定股份。对于拥有股份的董秘，他们的股份大多不超过4%，只有极少部分拥有超过这一比例。

在新三板公司中，董秘离职仅是冰山一角。近期，许多新三板公司发布高管离职公告，包括总经理、副总经理、监事等职位。某些公司甚至因高管集体辞职导致董事会人数低于法定最低人数。对此，业内人士普遍认为，董秘等高管离职反映了新三板公司存在的一些问题。上海东方华银律师事务所律师杨莹毅表示，新三板董秘离职是一种市场化的行为，但同时也反映出新三板公司在管理规范化和股权激励方面的问题。杨莹毅指出，新三板企业初创时期往往难以找到具备专业知识、熟悉新三板规则和资本市场的专职董秘，需要逐步引进专业人员以推动公司规范化发展。激励机制的不完善以及不看好公司发展前景也是导致董秘离职的重要原因之一。北京亿达律师事务所律师宋玉杰认为，如果董秘在公司中不能发挥应有的作用、风险与收益不成正比且公司未进行股权激励和利益捆绑等因素都可能导致董秘选择离职。而对于人事变动频繁的企业投资者而言更需要警惕其中隐藏的风险。这些变动可能会对企业的运营和发展产生重大影响进而影响到投资者的利益。因此投资者在选择投资新三板企业时应仔细研究公司的管理团队、股权结构以及激励机制等因素以确保自己的投资决策更加明智和稳健。总之这些新三板公司董秘离职的背后涉及到多种因素既有市场行为也有公司内部管理和激励机制的问题。对于投资者来说需要保持谨慎并密切关注相关公司的动态以及市场反应以做出更明智的投资决策。