蚂蚁金服完成董事长“交接棒”：彭蕾卸任 井贤

蚂蚁金服集团迎来了重要的领导层更替时刻。阿里巴巴董事局***马云向全体员工发布了一封饱含深情的内部信，宣布了彭蕾的卸任以及蚂蚁金服的新篇章。

这场领导团队的更迭，在马云看来，是蚂蚁历史上最重要的时刻。他评价说：“这是为了传承，但更重要的是蜕变。”如同长江后浪推前浪，前任领导者彭蕾的退居二线，标志着蚂蚁金服进入了一个新的时代。

马云在信中特别点赞了彭蕾的成就，包括她通过Lazada响应国家“一带一路”倡议的远见，以及她在女性和儿童权益保护方面的不懈努力。他也对蚂蚁金服回归初心表示骄傲，强调蚂蚁金服始终致力于让普通消费者和中小企业享受大企业的金融服务，推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展。

新任董事长井贤栋，自2007年加入阿里巴巴以来，凭借其卓越的表现，逐步晋升至蚂蚁金服的核心领导层。他在支付宝担任CFO和COO期间展现出的稳健和远见，以及在蚂蚁金服CEO任期内确立的三大战略和对前沿技术的布局，都赢得了马云的高度评价。

井贤栋的远见和国际化视野与蚂蚁金服的发展紧密相连。在他的领导下，蚂蚁金服在区块链技术、B轮融资以及国际化布局等方面取得了显著进展。他的专业能力和国际化背景为蚂蚁金服的发展注入了新的活力。

这次领导层的更替，是阿里巴巴人材制度自信的最好体现。从阿里巴巴集团到蚂蚁金服，一代代领导者的更替，不仅展示了阿里巴巴的人才储备实力，也体现了其开放和包容的企业文化。马云曾多次表示，这是为了公司的长远发展，也是为了更好地面对未来的挑战。

面对未来，井贤栋表现出了坚定的决心和信心。他承诺会全力以赴，不畏困难，坚持创新，坚定前行，以实现蚂蚁金服的愿景和梦想。他也表达了对所有员工和合作伙伴的感激，并承诺会一直保持开放的心态，接受大家的指导和支持。

马云最后表示，蚂蚁金服的任务不变，使命不变，价值观不变，但面对的挑战和困难会不断变化。他相信，这次领导层的更替不仅仅是为了传承，更重要的是为了蜕变。他期待在新的领导下，蚂蚁金服能够继续发扬光大，为更多的人带来便利和福祉。这是马云对蚂蚁金服未来的期望，也是对全体员工的鼓舞和激励。

在此之际，我们也期待蚂蚁金服在新的领导下能够继续创新和发展，为全球的金融服务业带来更多的惊喜和突破。我们也期待阿里巴巴和蚂蚁金服的人材制度能够成为其他企业的榜样，为中国的人才培养和创新发展做出更大的贡献。在蚂蚁金服这个充满活力的企业里，员工的平均年龄仅为31.3岁，其中80后和90后的人才更是占据了高达92%的比重。张勇和井贤栋作为团队的核心力量，已经展现了他们的领导才华，而更为年轻一代的管理者也在崭露头角。阿里的管理团队已经涌现出许多80后的身影，占比已经过半。其中，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里仅仅四年多的典型代表，已然成为了公司的佼佼者。在阿里的生态系统中，新一代的年轻人正在以他们的创新思维和敏锐洞察力推动着公司的进步。正如我们所见，在短短的时间内，他们已经展现出了令人瞩目的实力和潜力。与此蚂蚁金服在人才培养方面的步伐从未停歇。在阿里的全球化进程中，其人才储备也开始呈现出国际化的趋势。众多海归精英以及科学家级别的顶尖人才纷纷加入蚂蚁金服大家庭。在这支超过七千人的队伍中，接近八分之一的员工拥有海外留学或工作的经历。他们中的许多人毕业于美国常春藤名校，拥有丰富的技术背景，曾在谷歌、脸书、微软等全球顶尖科技公司工作过，部分还曾在美国高校任教。在蚂蚁金服的人才理念中，“超越伯乐”是四字真经。这意味着管理者需要有如同老师一样的精神，敢于招聘比自己更出色的人才。在阿里的团队里，张勇和井贤栋等人不仅接过了前辈的接力棒，更成为新一代的伯乐，不断发掘和培养更多潜力新星。他们不仅是引领者，更是推动蚂蚁金服持续发展的核心力量。在这里，新一代的年轻人正在崭露头角，未来充满了无限的可能性和期待。