HR联盟致员工信息泄露-阿里钉钉回应不信谣，不传谣

在12月14日这个寒冷的冬日里，一个温暖的新闻在杭州滨江区的HR界引起了广泛关注。上月9日，这里成立了一个名为HR智库联盟的机构，其首批成员名单更是星光熠熠，包括了阿里、海康、网易、吉利等超过三十家重点企业的CHO或HRD。

这个联盟的诞生，仿佛为人力资源管理者们搭建了一个交流互动的舞台。其成立的深远意义，在于推动人力资源管理模式的革新，引领组织发展的大潮。这个联盟旨在加强企业间的交流，密切与企业的沟通，共同构建一个充满“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台。在这个平台上，成员们将共同人力资源管理的最前沿，通过标杆学习、经验分享，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升。这无疑为企业的创新发展注入了强大的活力，致力于打造一种热带雨林式的人才发展新生态。

这个新的联盟并非一帆风顺。一些敏锐的网友对于这个所谓的人力资源共享赋能平台产生了疑虑，他们担忧这是否意味着要共享旗下所有员工的历史信息，包括公司名记录、聊天记录、工资、奖金等等。从打工人的角度出发，这种担忧并非无的放矢，毕竟涉及到个人信息的泄露和隐私的保护问题。

面对网友的疑虑和猜测，钉钉官方昨晚通过微博迅速反应，转发了杭州媒体网站联合辟谣平台的声明，并坚决表示不信谣、不传谣。声明中明确指出，HR智库联盟的主要目的是发挥智库作用，提升人力资源管理服务水平，为区域人才政策优化提供建议。联盟内的交流并不涉及员工个人的情况，更不存在共享员工信息的行为。

今天，我们再次重申，信息的传播应该建立在真实和准确的基础上。让我们共同期待HR智库联盟能够发挥其真正的价值，为人力资源行业带来积极的影响，同时也为打工人创造一个更加健康、安全的工作环境。

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