永辉超市(601933)2025年限制性股票激励计划草案-向

永辉超市股权激励计划：打造核心团队，共筑企业未来

近日，永辉超市公布了一项针对核心人员的股权激励计划。该计划旨在向公司的战略管理层、核心管理层、重要经营层及核心业务骨干共339人授予不超过1.67亿股票，授予价格为每股4.58元。这一举措的目的是为了建立健全公司的长期激励机制，吸引并留住优秀人才。

公司设定的考核条件既包含净利润增长率不低于20%，也包含营收增速不低于25%。从历史数据来看，公司未来几年的利润增长率达到20%以上几乎是确定的，因此考核条件达标问题不大。此次股权激励计划显然是为了激励和留住业务经营管理人才。

值得一提的是，公司近期的高管变动。十月，部分董事和副总裁因个人原因辞职，为公司引入更具互联网精神的年轻人才腾出空间。这种人员更替是为了更好地服务社会，为股东创造更大的价值，同时也是公司向科技型零售企业转型的必然结果。

除了内部的人才激励，永辉超市也在外部寻求合作机会。通过间接参股的美国达曼国际与Advantage Solution公司的合并，永辉超市在零售供应商销售、自有品牌发展及销售和营销服务方面获得了更大的优势。公司与Advantage签署的战略合作框架协议将进一步推动公司在全球零售市场的拓展。

股权激励计划有望进一步激发员工的工作积极性，释放公司业绩增速。我们预期，在股权激励的推动下，公司2017-2019年的业绩将会有显著的提升。对于永辉超市这样的生鲜超市来说，其在行业内的竞争壁垒高，展店效果的理想化将直接提升业绩。

任何投资都存在风险。宏观经济的波动、消费需求的回落以及展店效果的不理想都可能对公司的业绩产生影响。投资者在做出决策时，必须充分考虑这些风险因素。

永辉超市的股权激励计划是为了打造公司的核心团队，激发员工的工作热情，推动公司的长远发展。在内部人才激励和外部合作的共同推动下，我们有理由相信，永辉超市的未来将更加辉煌。