公募基金股权激励扩容 “万能灵药”恐不成立

近日，北京商报报道，银华基金通过有限企业合伙入股的形式成功实施了股权激励制度。这家公司的注册资本金由2亿元增至2.222亿元，新增了三家有限合伙企业作为新任股东，合计持有公司股份9.99%。

据悉，这三家新增股东均为银华基金内部员工持股平台，员工持股比例占比公司三分之一。这一变革的背后，是银华基金为响应公募市场人才流失问题，积极推行激励机制的举措之一。

此前，西南证券公告透露了银华基金的股权激励计划，并得到了公司董事会的审议通过。这一计划实施后，银华基金成为继中欧基金、天弘基金等后，市场上推行股权激励制度的17家基金公司之一。

从实际效果来看，激励机制对于吸引和留住人才具有显著效果。这并非万能之策。尽管有诸如中欧基金、前海开源等成功吸引人才的案例，但也有部分投研人员流出。股权激励制度的长期有效运用仍需观察。

中欧基金总经理刘建平曾坦言，制度创新的同时还需关注人员和文化问题。而盈码基金研究员杨晓晴表示，股权激励制度对基金公司的整体发展至关重要，能吸引优秀人才，提升投研实力和管理业绩。对于基金公司而言，股权激励制度不仅是吸引人才的重要手段，更是稳定和吸引优秀的管理人才和投研人员的关键措施。

事实上，股权激励已经成为吸引优秀人才加盟的有力武器。这种激励制度不仅可以让员工分享企业成长带来的收益，还能增强员工的认同感和归属感，激发员工的积极性和创造性。对于未来中小型基金公司和次新基金公司来说，实行股权激励制度无疑是一个重要的发力方向。

随着公募市场竞争的日益激烈，人才成为基金公司发展的关键。更多的基金公司可能会选择推行股权激励制度，以吸引和留住优秀人才。这种模式将可能成为未来基金行业的一种主流趋势，为基金公司的发展注入新的活力。

银华基金的股权激励计划落地是一个积极的信号，它标志着公募基金行业在激励机制方面的进一步创新。如何长期有效地运用这一机制，仍需要行业内的不断和实践。