公募总经理奔私潮

在基金公司总经理变更的深层次原因时，我们不难发现背后主要存在三大因素。基金的生存或成长环境欠佳，体制性的限制使得公司难以适应外部环境的变化。业绩表现未能达到期望，基于责任与压力，总经理选择主动离职。股东结构的变化导致人事纷争，这也是影响总经理留任意愿的重要因素。甚至在过去的二十年中，也不乏因个人原因受到处罚而被迫离职的情况。

“为别人打工不如自己创业”的观念刺激了不少优秀的总经理选择另起炉灶，单飞创业。这其中，林利军、莫泰山等名字尤为引人注目。他们曾在基金业的岗位上大放异彩，但选择走出自己的道路，创立私募基金公司，开启了新的征程。

莫泰山是一个值得深入的案例。他在担任交银施罗德公司总经理期间，成功推动了公司规模和业绩的双重提升。离开交银施罗德后，他加盟上海重阳投资出任总裁，再度展现了其卓越的能力。而后，他于2013年创立自己的私募基金公司上海博道投资管理有限公司，仅用三年多的时间便打造出一家百亿私募公司。更令人瞩目的是，在莫泰山的带领下，博道基金公司也获得了批准设立。这家公司的股权结构独特，10大股东中有5位自然人，均拥有多年公募基金从业经验。

同样被誉为基金业翘楚的林利军，也是一位备受瞩目的公募老总。他拥有美国哈佛大学商学院工商管理硕士和复旦大学世界经济系硕士的双重学位，职业生涯中曾在多个重要机构任职。加入汇添富基金后，他带领公司迅速发展，成为行业佼佼者。他选择了激流勇退，投身股权投资和创业投资领域。目前，林利军已在基金业协会备案了四家私募机构，并传闻正在筹备一家新的公募基金公司。

随着监管层逐渐鼓励专业人士设立基金公司，如东方阿尔法、青松、重阳等基金公司相继成立，未来我们有望看到更多由优秀人士创立的、机制更为灵活的公募基金公司。这些新兴力量将为基金行业注入新的活力，带来更多的差异化打法和道路，为整个行业的发展开辟出新的天地。