应届生必看！基金公司“抢人”大战号角吹响 投研、金融科技类专

北京商报的记者通过业内人士了解到，投研岗位的晋升机制通常是从助理研究员开始，逐步晋升为研究员、行业研究组小组长，然后担任基金经理助理，最终才能成为基金经理。还有一条路径是从研究员晋升为资深研究员，再走向基金经理助理、基金经理的岗位。这样的晋升过程需要大约6-7年的时间。对于表现出色的投研人员来说，也有可能以最快的速度在大约4-5年内完成这一晋升过程。

市场部门的人士表示，晋升情况是根据投研人员的综合表现来决定的，特别出色的人才也会被破格提升。也有业内人士坦言，由于晋升进程的不如意，部分研究员可能会选择跳槽，这也导致了投研部门人员流动较为频繁的现象。

针对这一现象，前海开源首席经济学家杨德龙指出，公募基金由于其公开透明的特性以及行业较高的待遇，吸引了大量优秀人才，这也导致了不同公司之间的人才流动。这是人才价值的一个重要体现。公司也需要采取措施来留住优秀人才，如优化薪酬待遇、实施股权激励、培养企业管理文化等。

在郭施亮看来，人才流动性大问题长期存在，这也是公募行业激烈竞争的结果。要留住人才，不仅要有竞争力的薪酬制度，还需要营造良好企业管理文化与工作氛围。这些才是留住人才的关键所在。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，持续为投资者创造价值。

北京商报记者刘宇阳、李海媛报道。