业绩承压 拉夏贝尔一年四次更换总裁

在历经近三个月的总裁职位空缺后，拉夏贝尔终于迎来了新任总裁的任命。据11月4日晚间的公告，公司董事会通过了关于聘任总裁的议案，决定由章丹玲出任公司总裁，任期直至第四届董事会届满。

章丹玲作为拉夏贝尔的联合创始人，自2001年3月便一直任职于该公司。她深谙公司运营之道，目前主要分管新零售、线上渠道及市场工作。在纺织服装品牌管理专家、上海良栖品牌管理有限公司创始人程伟雄看来，从内部提拔章丹玲是明智之举。因为她对拉夏贝尔的发展有着深入了解，能更迅速地作出适应性的调整。

尽管有新任总裁的加盟，拉夏贝尔仍面临着一系列的挑战。高额的债务和业绩的巨额亏损，让公司陷入了困境。事实上，拉夏贝尔的总裁职位一直频繁更换。据北京商报记者的梳理，该公司甚至在一年内四次更换总裁。

从邢加兴的两次辞职，到于强和尹新仔的相继上任与辞职，无不反映出公司在业绩压力下的困境。尽管公司一直在寻求自救之道，但似乎仍感到迷茫和无助。程伟雄的分析也指出了这一点，频繁更换高管正是体现了公司在困境中的挣扎。

数据显示，拉夏贝尔的前三季度实现营收17.41亿元，同比下滑近七成；净亏损更是高达7.83亿元。截至2020年一季度末，公司的总资产为72.34亿元，总负债却高达64.29亿元。面对这样的财务状况，即使新任总裁有再高的能力，恐怕也难以立即扭转乾坤。

在未来的道路上，拉夏贝尔需要找到一条明确的自救之路。新任总裁章丹玲的上任，或许能为公司带来新的机遇和挑战。但无论如何，拉夏贝尔都需要稳定其高管团队，以便更好地应对当前的困境，寻找未来的出路。 （文章来源：北京商报）