多家“中游”基金公司崛起！规模超1000亿 靠的是什么？

标题：中游基金公司崛起：传统与创新并举，公募管理规模破千亿背后的策略介绍

随着结构性市场的深入发展，中游基金公司在市场中的地位愈发显著。他们以优秀的投资管理能力获得了市场的广泛认可，在公募管理规模上展现了迅猛的增长态势。其中，多家基金公司在短短几年内，规模便突破千亿大关。

泓德基金便是其中的佼佼者。成立仅五年多的时间，其公募管理规模便突破千亿，这背后的成功并非偶然。公司始终坚持以基本面为核心的价值投资理念，注重研究创造价值，打造统一的研究平台，确保投资理念的统一与风格的稳定。泓德基金还积极加强投研人才梯队建设，通过外部引进和内部选拔的方式增聘年轻基金经理，完善人才储备和梯级培养机制。这种策略的实施，不仅确保了投研思想的传承，也为公司注入了新鲜血液。

除了新锐基金公司外，老牌的中信保诚基金也不甘示弱。在公募管理规模超过千亿的其权益产品规模和固收+产品规模均实现了显著增长。公司在投研体系改革方面下了大功夫，明确了“风格清晰、能力多元”的投资能力建设，推进投研一体化建设，研究团队覆盖宏观、策略及27个申万一级行业。在人才结构上，中信保诚基金融合了老中新三代投资经理，人才储备丰富。

这些中游基金公司的崛起并非偶然，而是源于他们强大的投资管理能力和独特的策略布局。他们积极修炼内功，深化投研体系建设，加强人才储备和培养，使公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。他们紧跟市场步伐，抓住机遇，实现了传统与创新的有机结合。在未来的发展中，这些基金公司将继续深耕主动管理，同时布局固收、专户及社保养老等领域，以满足客户多元化的需求。

对于未来，泓德基金表示将继续发挥传统优势，在固收、专户及社保养老方面进行全面布局。他们看好固收+产品的长期发展，认为这是由中国投资者的总体结构所决定的。他们还将发挥主动管理优势，在专户发展上重点布局主动权益产品。

中信保诚基金则强调了在人才储备上的优势，表示人才结构良好，储备丰富。他们在投研体系改革和人才梯队建设上的努力，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

这些中游基金公司的成功得益于他们独特的投资策略、深厚的研究积累、优秀的人才团队和敏锐的市场洞察力。在未来的市场竞争中，他们将继续以客户为中心，深化投研体系建设，加强人才储备和培养，实现持续稳定的发展。面向未来，我们公司矢志不渝地坚守价值投资理念，致力于在变幻莫测的金融市场中稳固前行。我们深知，稳定的回报是建立于坚实的基础上，而我们的基础就是始终如一的投资理念和不断精进的业务能力。

在不断前行的道路上，我们将始终把培养绩优基金经理作为重中之重。我们的团队是我们的宝贵资产，而优秀的基金经理则是团队中的明星。他们是我们理念的践行者，也是我们创新精神的体现。我们将不遗余力地为他们提供成长的土壤，让他们在这里发光发热，为投资者创造更大的价值。

我们的业务聚焦点，始终围绕着积极成长权益、固收+和绝对收益三大核心领域。我们相信，只有理解和把握这三大领域的投资机遇，才能真正实现投资的多元化，为投资者创造更为稳定的回报。

积极成长权益，我们致力于寻找那些具有巨大成长潜力的企业，通过研究和精准判断，为投资者捕捉更多的投资机会。

固收+策略，我们注重固定收益与风险之间的平衡，力求在确保收益的控制投资风险，让投资者的资金得到更为稳健的增值。

绝对收益业务，我们的目标是实现投资者的资金最大化增值，通过多元化的投资组合和精细化的风险管理，为投资者创造真正的绝对收益。

在未来，我们将继续深化这些领域的和研究，打造更多绩优产品，为投资者创造长期可持续的回报。我们深知，只有持续创新，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。我们将始终保持敏锐的洞察力，捕捉市场的每一个机遇，为投资者带来更多的财富增值。

我们将始终坚持我们的投资理念，聚焦核心业务，培养优秀人才，打造绩优产品，为投资者创造更大的价值。我们相信，只有与投资者携手共进，才能在金融市场的浪潮中乘风破浪，共创辉煌。