东方精工推出1元骨片激励计划 深交所询问定价合理性

标题：东方精工股权激励计划聚焦核心团队，深交所关注定价策略及业绩考核目标

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近日，东方精工（股票代码：002611）因其股权激励计划受到深交所的关注。据悉，该公司计划以每股仅1元的价格，向公司的董事、高管及核心技术人员授予限制性股票。这一激励计划旨在稳定团队，鼓励长期发展，并对公司的价值进行深入挖掘。如此低价的授予引发外界疑虑，对此，深交所已发出关注函要求东方精工就定价依据做出说明。

东方精工于3月11日晚公布了其激励计划的具体内容。公告显示，此次计划授予的激励对象共计42人，其中包括总经理邱业致、副总经理谢威炜和董事会秘书周文辉等核心高管。他们以每股仅一元的价格获得总计2700万股限制性股票。令人关注的是，此次股权激励计划的解除限售考核年度为从2020年至2022年的三个会计年度，每年的业绩都有明确的增长目标。以公司过去两年的净利润为基础，未来三年的净利润增长率目标分别设定为不低于20%、35%和50%。

东方精工表示，公司财务状况稳健，现金流良好。此次激励计划旨在鼓励团队长期努力，实现公司的长远发展目标。以较低的价格授予股票，旨在缓解激励对象的资金压力，避免因参与股权激励计划而对他们的经济情况造成较大影响。这样的定价策略也能确保激励计划的有效实施。结合公司收购普莱德前的业务历史业绩和行业未来趋势来看，东方精工的股权激励计划业绩考核目标是科学和合理的。

值得注意的是，东方精工近期的业绩表现亮眼。根据该公司的业绩快报显示，其2019年的营业总收入达到近百亿规模，同比增长超过一半；净利润更是达到了近三年的新高。公司的核心业务模块贡献的利润也在稳步增长。这些都表明东方精工的股权激励计划并非空中楼阁，而是基于公司坚实的业绩基础和行业发展趋势做出的明智决策。期待在未来三年内，东方精工能实现其设定的目标，再创佳绩。这也表明了公司的决策者们对公司的长远发展和未来的信心满满。

针对深交所的关注函，东方精工将需要详细解释此次定价策略的背景和依据，以及业绩考核目标的科学性和合理性。市场也将密切关注其回应，期待东方精工能以实际行动回应市场的疑虑和期待。