比证监会还汹涌的央行离职潮

央行金融所所长姚余栋即将履新，加盟大成基金担任首席经济学家，这一消息在业界引起了广泛关注。被誉为“神仙下凡”的这一举动，彰显了监管机构官员与基金公司之间的紧密联系。

姚余栋，这位现年45岁的经济学博士，毕业于英国剑桥大学经济学系。他在世界银行和IMF拥有丰富的任职经历，并曾在国内担任黑龙江省招商局副***及商务厅***。在央行货币政策司担任副巡视员及副司长期间，他主要研究领域为宏观经济、金融发展创新与互联网金融。

大成基金，作为中国证券市场早期的基金管理公司之一，曾经辉煌，但近年来经历了一些波折。因踩雷重庆啤酒***及其他核心投研人员的连续离任，大成基金的业绩一度下滑。今年二季度，其规模仅为841.1亿元，排名降至第25名。

大成基金并非第一次从监管机构“挖角”下海官员。周健男和罗登攀的加入，以及近期证监会***的离职潮，都显示了大成基金等金融机构在吸引人才方面的努力。与此来自央行的离职潮也在持续，支付结算司的离职情况尤为突出。

熟悉情况的人士对财新网评论说，“发行部的处级***最近一年多有的出事，有的离职，有的调离，快没人干活了。”这不仅反映了证监会的人才流失问题，也凸显了金融机构与监管部门之间的人才流动现状。

有业内人士分析，央行支付结算司最贴近市场，其分管的第三方支付行业也最为活跃，因此该司员工跳槽到金融机构更加容易。今年已有多位央行原官员离职并加盟市场化机构，包括原货政二司处长伍戈和央行金融稳定局金融体制改革处的李超。

与此银行业的高管离职潮也在持续。涉及多家银行的董事长、行长、副行长及执行董事的离职，显示出银行业的人才流动也在加剧。特别是国有银行和股份制银行的高管变动更为频繁。

在这个背景下，金融机构聚集了许多流失的官员、海外华尔街回流的精英以及在资本市场摸爬滚打的本土专家。而监管部门则面临严峻的人才危机。这一现象引发了人们对金融行业和监管机构未来发展的深入思考。

在这个变革的时代，金融机构和监管部门都在努力适应新的环境，而人才流动则成为其中的重要一环。我们期待在这个充满挑战与机遇的舞台上，各方能够共同书写更加精彩的篇章。