人社部连转5文聚焦延迟退休 专家建议实施过程宜“女先男后”

随着人社部为推进延迟退休政策的步伐逐渐加快，一系列深入的与研究正火热展开。延迟退休政策已日益临近，而最近人社部官网连续转载的5篇报道中的专家观点，更是引发了社会的广泛关注。

人社部社会保障研究所所长金维刚明确表示，提高法定退休年龄已成为必然趋势。当前，我国的职工平均退休年龄偏低，仅为世界较低水平。这一政策的提出，背后隐藏着现实的矛盾：老年人口抚养比持续增长，人口老龄化趋势加速。

针对这一政策，中国人民大学的郑功成教授建议采取“女先男后”的策略。他认为，从低龄退休的女性开始逐步实施延迟退休，而男性和符合60岁退休的女性暂时不延迟。这一建议充分考虑了不同群体的利益，有助于减少改革阻力。

在介绍全球退休年龄情况时，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣指出，大多数发展中国家的退休年龄设置在60至65岁之间。我国现行的法定退休年龄偏低，这导致了人力资源的浪费，不利于为经济发展提供足够的人力资源。

延迟退休政策的出台，也是对我国社会经济发展的深思熟虑。随着劳动力市场的变化、人口老龄化的趋势以及养老保险基金的长期收支状况，适当提高法定退休年龄是必然的选择。中央财经大学的社会保障研究中心主任褚福灵指出，通过小步慢提、逐步到位的方式，可以逐步将退休年龄提高到一个合理的区间，减轻对劳动者和社会的冲击。

在男女退休年龄方面，全球大部分国家执行的是男女相同的退休年龄政策。在我国，女职工的退休年龄比男职工早5到10年，因此有可能率先实施延迟退休政策。对此，首都经贸大学的庹国柱教授认为，在女性群体中率先推行延迟退休的阻力会更小，但也应充分考虑不同群体的实际情况和需求。

延迟退休政策是我国社会经济发展的必然趋势。通过深入研究和逐步实施，可以确保这一政策的平稳过渡，最大限度地保障劳动者的权益和社会的稳定。在推进过程中，“女先男后”的策略是一个值得考虑的选择，有助于平衡不同群体的利益，减少改革中的阻力。延迟退休政策的实施，将对我国的社会经济发展产生深远的影响。