股票做期权是怎么回事，员工股票期权的5大好处是什么

股票做期权：与员工激励的五大优势

股票期权，作为激励员工的一种长期策略，究竟是何运作机制？又为何被众多企业视为留住核心人才的法宝？今天，让我们一起深入。

股票期权是公司对做出重大贡献的高级管理人员、科技骨干或普通员工的一种激励制度。公司通过股东大会批准，将已发行但未上市的普通股或回购的公司股份授予这些员工。这种策略的核心在于，员工可以在未来一段时间内以预定价格购买公司股票。当员工行使期权时，他们可以以市场价格购买股票，其中的价格差异即为他们的期权收益。

在美国，股票期权主要分为两种：非法定股票期权和激励性股票期权。前者主要针对高级管理人员和技术骨干，后者则更侧重于普通员工，旨在让员工共享公司的成长果实。值得注意的是，非法定股票期权没有税收优惠，个人收入需要依法缴纳税款。

股票期权的实施不仅解决了传统薪酬分配形式的不足，还将管理者的利益与投资者的利益紧密捆绑在一起。购买股票期权是对企业未来的投资，这使得管理者更加注重企业的长期发展，从而在一定程度上消除了传统薪酬制度的弊端。当管理者被赋予股票期权时，他们的收入与企业的长期业绩直接挂钩，这促使他们更加关注企业的长期价值创造。

股票期权对公司业绩有着巨大的推动作用。一些实施期权的大公司数据显示，公司业绩和每股收益都有显著提高。更重要的是，股票期权有利于吸引和留住核心员工，激发他们的工作创造力。每个部门的核心成员都是公司未来的关键，向他们授予期权可以创造一个更好的内部竞争环境。

除此之外，股票期权还能解决企业因体制原因存在的固有矛盾。特别是在国有资产保值增值方面，通过建立产权挂钩的激励约束机制，股票期权能够确保经营者和股东利益的一致性，鼓励经营者更加注重国有资产的保值增值。

股票期权作为一种激励机制，不仅能让员工共享企业成长的果实，还能激发员工的工作热情，提高公司的整体业绩。如果你想了解更多关于股票期权的知识，那么关注赢家财富网将是一个不错的选择。