股票知识十余地要求延迟复工 企业可不执行？工资咋算？官方回应

随着疫情防控形势的严峻，多地相继发布通知，要求各类企业不早于2月9日24时前复工。这一决策旨在有效防控新型冠状病毒感染肺炎的传播，保障广大职工的健康安全。

对于已经复工、复产的企业，他们需要严格落实防控措施并做好健康防护。建立提前复工审核报备制度，对于确因工作需要返工的人员，需经过核查批准后予以复工。各相关部门和所在单位要加强健康管理，对工作人员或返城的人员进行体温检测，确保健康安全。

延迟复工是出于疫情防控需要，多地普遍要求企业延迟至正月十六后复工。适当延长假期，让大家能够更多地留在社区、留在家里，有助于阻断可能的聚集性传播。对于因施工安全需要不能停工的以及涉及疫情防控必需、抢险、抢修项目等特殊情况，需按照相关规定执行。

对于因疫情防控不能休假的职工，一旦有不符合规范的情形或发现确诊病例，全市在建建筑工地及时应对，加强健康管理。对于确因工作需要近期返工的人员，所在单位要及时报告相关信息，并按规定追究企业相关责任。

值得一提的是，对于延迟复工期间的工资报酬，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班。

除此之外，多地还提到对返工人员进行体温检测、设置隔离区等措施，以加强疫情防控工作。延迟复工期间，企业应按有关政策保障职工的工资待遇，同时加强施工现场和生活区的封闭式集中管理。

为了保障广大职工的健康安全，多地要求企业延迟复工，并采取相应的防控措施。各地通知中对相关情况也有所提及，要求企业根据自身情况合理安排复工时间，做好健康管理和疫情防控工作。