什么是干股 干股是什么意思

关于虚拟股，它主要指的是一种享有分红权益但不具备所有权和决策权的股份。这种股份形式在离开公司时自动失效。而华为正是通过虚拟股制度，成功绑定了高管层，激励了大批员工，并实现了内部融资，将虚拟股制度发挥到了极致。

虚拟股的优势在于它不影响公司的股权结构和决策权。由于不需要为激励对象办理工商变更登记，且没有实际所有权，因此公司的股权结构得以保持稳定。比如，华为有八万多名员工持有虚拟股，这并不影响公司的整体股权结构。虽然员工享有公司的大部分分红权，但并没有决策权，公司的决策依然掌握在创始人或高层手中。

但虚拟股也存在明显的劣势。因为没有所有权，其本质更像是奖金分配，激励对象并没有真正从“打工者”转变为“股东”身份，激励效果相对较弱。虚拟股对公司的现金流要求较高，因为激励对象年终需要兑现分红，公司必须有良好的现金流支撑。

对于拟IPO的企业、需要滚动投入的企业以及尚未盈利的企业，使用虚拟股可能并不适合。这些企业在运用股权激励机制时，需要更加谨慎地考虑自身实际情况。

在实际操作中，虚拟股并不常单独使用，更多的是与实股搭配使用或用于处理特殊问题。以下是四种常见情况：

1. 对于外籍高管，采用虚拟股激励可以避免企业性质变更的麻烦。

2. 对于基层员工，虚拟股是一种有效的激励手段。他们可能并不愿意出资购买实股，但年终的分红可以带来实实在在的激励效果。

3. 当公司的股权结构本身比较分散，大股东持股比例较少时，可以综合考虑实股和虚拟股的搭配使用。

4. 对于激励对象人数较多的公司，虚拟股是一种可行的方案，因为有限责任公司和有限合伙企业的股东人数均有所限制。

虚拟股作为一种股权激励机制，有其明显的优势和劣势。企业在选择是否使用虚拟股时，需要充分考虑自身实际情况，谨慎决策。对于更多关于虚拟股的信息和案例，可以进一步了解和探讨。