翔楼新材股权激励首期成果展示，前景乐观，股票归属顺利推进

苏州翔楼新材料股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划首个归属期归属结果的公告

随着春意盎然，苏州翔楼新材料股份有限公司又迎来了一个振奋人心的时刻。经过深思熟虑和不懈努力，我们的限制性股票激励计划首个归属期终于顺利落地。此刻，我们怀着无比激动和自豪的心情，向广大投资者和合作伙伴汇报这一重要公告。

一、激励计划的背景与实施概况

在公司的稳步发展过程中，我们始终坚信人才是公司最宝贵的资源。为了激发员工的积极性和创造力，我们推出了2023年限制性股票激励计划。该计划旨在通过赋予员工公司股票的方式，将公司与员工的利益紧密相连，共同推动公司的发展。

二、归属期的成果与细节

经过严格的考核和评估，我们的激励计划首个归属期终于达到了预期的目标。本次归属的限制性股票数量为99万股，占目前公司股本总额的1.24%。这些股票不设限售期，将为激励对象提供更大的自主权和责任感。归属比例安排如下：

第一个归属期：自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日，归属比例为33%。

第二个归属期：自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日，归属比例为33%。

第三个归属期：自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48个月内的最后一个交易日，归属比例为34%。

三、相关程序的履行

本次激励计划得到了公司董事会、监事会和股东大会的全力支持。在计划实施过程中，我们已完成了相关审批程序，包括股东大会的授权、监事会和独立董事的意见、律师事务所的法律意见等。我们还对激励对象名单进行了公示和审核，确保了激励计划的公平和透明。

四、展望未来

展望未来，我们将继续秉持创新、务实、进取的精神，为公司的长远发展而努力。我们相信，通过这次限制性股票激励计划，我们将进一步激发员工的潜力，提高公司的竞争力，为股东和合作伙伴创造更大的价值。

我们感谢所有支持和关注我们的投资者和合作伙伴，我们将继续努力，为打造一个更加辉煌的未来而不懈奋斗。

特此公告。

一、限制性股票激励计划概况及变动情况

随着公司的发展和市场环境的变化，公司董事会依据相关规定及股东大会的授权，对限制性股票激励计划进行了必要的调整。本次激励计划的核心内容是关于授予价格的调整。经过董事会的深思熟虑和审慎决策，授予价格由原先的每股人民币元调整为新的价格。这种调整是基于市场环境变化、公司业绩变化以及激励对象的实际表现做出的合理决策，旨在更好地激发员工的积极性和创造力。除授予价格的调整外，本次激励计划内容与已披露的激励计划内容保持一致。

二、激励对象归属条件的审核情况与说明

公司董事会已经对限制性股票归属条件进行了审议，并对归属条件是否成就做出了详细阐述。在这次审议中，激励计划的第一个归属期归属条件已经成就，激励对象符合股权激励计划规定的各项归属条件。在激励对象的选择上，公司始终坚持公正公平的原则，对于违反相关规定的激励对象将取消其归属资格并作废已授予但尚未归属的限制性股票。激励对象需满足各归属期的任职期限要求方可获得归属资格。

三、公司层面业绩考核要求与激励对象的考核情况

本次激励计划的考核年度为三年，每年度进行一次考核。公司层面的业绩考核目标包括营业收入增长率和净利润增长率。只有满足两个条件之一的公司才能获得归属资格。对于第一个归属期，营业收入增长率不低于百分之二十五，净利润增长率不低于百分之二十五；对于第二个和第三个归属期，增长率要求更高。这些业绩考核目标是基于公司的实际情况和市场环境制定的，旨在激发员工的积极性，推动公司的持续发展。考核结果将直接影响激励对象的归属资格和收益。经过考核，激励对象满足了各归属期的任职期限要求及业绩考核要求。根据公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）出具的报告，公司在业绩考核方面取得了显著的成绩。这些成绩不仅体现了公司的实力和市场竞争力，也反映了员工的努力和付出。公司董事会认为本次限制性股票激励计划首个归属期归属条件已经成就。激励对象符合股权激励计划规定的各项归属条件，符合本次可归属的要求。这将对公司的长期发展产生积极的影响，进一步激发员工的创造力和凝聚力。根据公司的业绩考核结果和《苏州翔楼新材料股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，在特定的归属期内，公司为满足条件的激励对象办理了归属登记手续。这次激励计划的焦点在于满足解除归属条件的员工所获得的奖励性股票。下面，我们来详细解读一下相关内容。

一、关于激励计划的归属条件

在这一特定的归属期，如果公司的业绩水平达到了预定的考核目标，那么激励对象所持有的限制性股票就可以顺利归属。如果公司的业绩未能达到预期目标，那么对应的限制性股票将不得归属，并作废失效。这种机制旨在确保公司的业绩与员工的奖励紧密挂钩，共同推动公司的发展。

二、个人层面的绩效考核

除了公司整体的业绩考核，还有针对个人的绩效考核。如果激励对象在上一年度的考核中表现合格或者更好，那么他们当年度可以按照计划进行归属登记。如果激励对象在上一年度的考核中未能达标，那么他们对应的限制性股票也将不得归属并作废。这一点体现了公司对员工个人表现的重视，激励与压力并存，促进员工的成长。

三、限制性股票的处理与归属情况

在本次的激励计划中，公司的限制性股票全部达到归属条件。这显示了公司良好的业绩和员工的工作积极性。具体到每一位激励对象，他们的归属情况如下表所示：包括董事、高级管理人员在内的核心员工，以及其他激励对象，均按照他们的职务和表现获得了相应的限制性股票。

四、限制性股票的上市流通安排

本次限制性股票激励计划的获授股票在归属后，没有设置禁售期。对于公司董事、高级管理人员，限售规定将按照相关法律、法规和《公司章程》的规定执行。这一安排旨在给予员工更大的自由度，同时也保持了对公司的长期承诺。

五、验资及股份登记情况

公证天业会计师事务所对此次激励计划的验资报告进行了详细的审查，并确认了相关的股份登记情况。这一环节确保了激励计划的公正性和透明度，为公司的稳定发展提供了坚实的基础。

截至2024年12月24日，苏州翔楼新材料股份有限公司欣喜地宣布，已从钱和生等39名激励对象那里收到了新增出资额，总计人民币16,750,800.00元。这其中，新增注册资本为人民币990,000.00元，资本公积则为人民币15,760,800.00元。

值得注意的是，公司已在深圳的中国证券登记结算有限责任公司成功办理完成了此次归属的第二类限制性股票登记手续。这些股票预计在2025年1月8日上市流通。此次募集的资金将全部用于补充公司的流动资金，进一步稳固公司在行业内的地位。

关于此次归属对上市公司股权结构的影响，此次归属将使公司的股本结构发生变化。在归属前，公司的股份数量为80,063,314股，经过此次变动，股份数量增加至81,053,314股。虽然总股本增加会导致基本每股收益略有下降，但从长远看，这是公司发展的必然过程。根据2024年第三季度的报告，尽管基本每股收益为1.79元/股，但随着新股本的引入，我们预见公司未来的发展前景将更加广阔。

北京金杜（南京）律师事务所对此次归属的法律意见认为：公司就本次调整、本次归属的相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，且符合相关法规的规定。本激励计划已进入第一个归属期，截至法律意见书出具之日，本次归属的归属条件已成熟。

对于此次公告的备查文件，包括苏州翔楼新材料股份有限公司的公告、董事会决议、《北京市金杜（南京）律师事务所关于苏州翔楼新材料股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就的法律意见书》以及苏州公证有限公司的验资报告（苏公W【2024】B101号）。

苏州翔楼新材料股份有限公司董事会特此公告。