股权激励算增发么（股权激励定向发行）

1、增发作为股权激励，是什么意思

简单的说就是增资扩股，企业价值大了，或者引入资金，就属于增资，扩股就是增发

2、请问股权激励授予后，被激励对象什么时候开始买增发的股票，万一还没开始买，

不可能跌到增发价以下，如果真那样只能放弃行权了。既然要激励是因为高管工作做的好，如果价格跌破增发价，证明市场认为公司变差了不值钱了，是对高管的工作不认同，没资格被激励了。

3、股权激励后的增发股能否直接卖

增发股可以直接卖的，一般是先进行内部股东认购，内部认购结束才开始对外卖，而且内外出售的各自股价是不同的，内部认购要便宜一些，外部引入股东要贵几倍。

4、对合伙人实施股权激励，增发股份如何做

这个是要先行做股权顶层设计，合理的股权布局，然后才可以做股权激励。增发股份就是所谓的做加法，把股份在企业内部改为股数。
我想请问你做的股权激励是动态的吗?
有没有做完善的考核机制？
退出，进入，考核，分给谁，分多少，有系统性的规划吗？

5、股权激励中定向发行的限制性股票将来解锁后会到二级市场上流通吗？

在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。

6、股权激励定向发行的对象人数？

肯定不属于非公开发行，人数可以超过10名；《证券法》第十条规定有下列情形之一的，为公开发行 （一）向不特定对象发行证券的； （二）向特定对象发行证券累计超过二百人的； （三）法律、行政法规规定的其他发行行为。 ，股权激励人数超过十人应该属于公开发行中的第三条情形。

7、公司股权激励的费用是经常性损益还是非经常性损益

股份支付是一种特殊的薪酬，准则股份支付和职工薪酬放在不同的准则进行规范是考虑股份支付的特殊性，而将企业长期受益的股权激励产生的费用在比较短的等待期内分摊不符合配比原则，也不符合经常性损益的特征。
，按会计信息质量的可理解性要求，把股权激励费用作为“非经常性损益”项目来处理。
股权激励是一种给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
非经常性损益是指公司发生的与经营业务无直接关系，以及虽与经营业务相关，但由于其性质、金额或发生频率，影响了真实、公允地反映公司正常盈利能力的各项收入、支出。这点，国际会计准则与中国会计准则一致。