孙亚芳离职与否 华为接班人问题都很现实

　　“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符。”10月27日下午，明星企业华为技术有限公司(以下简称华为)针对高层变动传言特别发布的辟谣声明，措辞强烈。这份100余字的声明由华为的媒体负责人以邮件形式发送，但未有落款。

　　就目前不胫而走的有关华为公司创始人、CEO***“为让儿子任平能够顺利接班，逼走孙亚芳，而且目前孙正在走离职程序中”等传言，华为在声明中称，相关消息是对华为公司的恶意中伤，希望媒体“不要继续炒作”，而该公司也将保留对此追究法律责任的权力。

　　由于华为的声明没有针对传言的事项逐一做出说明，而只是下了笼统的结论，外界的疑惑也就没有完全消除。比如，“孙亚芳在走离职程序”确有其事吗？华为所谓的“恶意中伤”是针对孙亚芳离职而言，还是针对孙为任平让位的动机而言，抑或是针对“逼走”的用词而言？

　　也就是说，这里面至少有三个层次第一，孙亚芳是不是即将离职？第二，如果孙离职，是另有打算，还是与***意见相左，被逼出走？第三，如果***有所谓的“逼孙”动机，是为其子接班铺垫，还是另有原因？

　　华为的辟谣也许言之有据，而在真相大白之前，外界或许更愿意认为，传言之凿凿，未必就完全是无中生有。

　　就目前这个阶段各路消息所披露的程度，我们还无法把孙亚芳的离职传言与任平的接班划上等号，但对于有着强烈***印记的华为来说，其接班人问题，即使不是迫在眉睫，也是无法回避。

　　华为接班人之所以得到如此大的反响，不仅仅是因为中国几乎所有的民营企业都面临着企业“基业长青”的难题，更在于华为作为中国最有影响力的民营高科技企业的市场地位。

　　无论是中国首富“娃哈哈”集团***宗庆后，还是想通过建立私企“立宪制”功成身退的河北省大午农牧集团有限公司监事长的孙大午，建功立业之后的民营企业家在改革开放30年之际都面临着“交接班”的难题。

　　华为也不能例外。偶尔出现在公众视线中的***虽然依旧“精神矍铄”，但已经66岁的他近些年思考的重点也正是如何建立一套制度，以淡化甚至消磨掉华为身上的“***”印记。

　　事实上，在华为官网的内部社区里，有关“接班人”的讨论以及有关类似“后***时代，华为的红旗能扛多久”的讨论尤为激烈。

　　“任后，华为再无传奇。”华为一位员工发帖表示，“老板的强势，造成了公司过分依赖人治，为公司的后老板时代埋下伏笔。，老板的强势，也造成了公司缺乏有魄力的接班人，比如李一男……还有就是一个好的公司应该是一个少了谁都行的公司。现在公司是除了老板，少了谁都行……”

　　但另一种声音在华为员工内部颇为大声。他们认为“任总早已建立了公司董事会制度，就是EMT；他定下宏图，EMT去指定规划执行，现在任总更重要的角色是精神领袖。”

　　让华为约9.5万名员工逐渐放心的是***近年的思考重点就放在了“后***”时代的华为制度建设，而EMT(经营管理团队)即是其倾心打造的华为最高决策机构。据了解，华为EMT的成员包括***，董事长孙亚芳，副总裁费敏、洪天峰、徐直军、纪平、胡厚昆、郭平、徐文伟、彭志平等。

　　对于任平接班的说法，本报记者咨询的一位华为内部人士称，此消息不靠谱。在其看来，对华为文化和任氏管理风格稍有了解的人，都会认为***提拨自己儿子接棒的说法“完全是扯淡”。

　　风未止，浪不平。不管华为人事变动的传闻是否“扯淡”，华为接班人的问题确实是一个现实的问题。不仅仅于华为，也对于几乎所有的中国民营企业。