优质土壤播种成功基因 交银施罗德“新黄金一代”崛起

随着金融市场的风云变幻，基金公司面临的挑战愈发严峻。在这样一个背景下，交银施罗德基金公司却以其卓越的投资业绩和新生代基金经理的崛起，成为业界的瞩目焦点。

从股灾到债灾，市场行情的每一次波动，对基金公司来说无疑是一场大考。交银施罗德不仅经受住了市场的考验，更以其稳健的投资策略和多只业绩领先的基金产品，赢得了投资者的信任与赞誉。

交银施罗德基金公司的投资业绩，如同其人才培养体系一样，都是经过长期积累和沉淀的结果。该公司注重人才的选拔和培养，打造了一支具备专业能力、恪尽职守的投研团队。这些基金经理们经过长期的行业研究磨砺，凭借优异表现脱颖而出。其中，任相栋、何帅、沈楠、杨浩等人作为新生代基金经理的代表，正逐渐成为交银施罗德的核心力量。

在疲弱的市场环境下，交银施罗德的产品业绩依然能够保持正增长，这得益于其独特的投资策略和精湛的投资技艺。无论是偏股混合型基金、灵活配置型基金还是混合型QDII，交银施罗德均有出色的表现。其部分产品在A股和H股市场上也保持领跑态势，为投资者带来了丰厚的回报。

交银施罗德的中长期业绩更是令人瞩目。最近三年，该公司的部分基金收益率高达145.66%，在同类产品中跻身前五。这样的业绩不仅证明了交银施罗德的投资能力，也为其管理规模的壮大提供了有力支撑。

一家公司的成功基因能够不断被复制和强化，必然离不开其完善的自主培训体系。交银施罗德致力于打造专业、纪律、协作的团队，营造激情、包容、关爱的企业文化。这种宽松的氛围和独特的激励机制为人才的快速成长提供了重要的支持。

正是这样的企业文化和培训机制，使得交银施罗德成为人才汇聚的磁场。目前，该公司汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的专业投研团队。其中，几位投资能力突出的年轻基金经理已然成为交银施罗德的“新黄金一代”。他们年龄在32岁至38岁之间，既具备丰富的投资经验，又不失年轻朝气和活力。他们的崛起为交银施罗德注入了新的活力，也为投资者带来了更多的信心和期待。交银施罗德：“黄金一代”基金经理的摇篮

在浩瀚的投资领域里，有这样一群基金经理熠熠生辉。他们包括“交银最会赚钱的基金经理”任相栋，擅长在市场波动中捕捉机会的沈楠，为了深入研究将工作视为食物的韩威俊，以及那句“在不确定的市场赚确定的钱”的何帅。每一位都有自己独特的投资风格和故事，但他们都拥有一个共同的标签交银施罗德自主培养，并在公司投研体系中崭露头角。

这群基金经理的成功并非偶然，背后隐藏着交银施罗德独特的培养机制。作为成立于2005年的全球资产管理公司，交银施罗德融合外资股东的国际经验和本土智慧，锻造了一套专属的资产管理能力。公司拥有权益部、固定收益部等多个投研部门，为基金持有人提供专业资产管理服务。

交银施罗德的团队建设理念独特，对优秀投研人才的引进和培养持续不断。目前，公司投资研究人员中，90%拥有硕士以上学历，核心成员更是拥有超过10年的证券投资管理经历。他们历经市场牛熊转换，积累了宝贵的投资理论和实战经验。

这里，每一位研究员都有机会成长为基金经理。公司内部的职业通道畅通无阻，鼓励研究员在条件成熟时转岗。更重要的是，交银施罗德倡导团队内部的思维碰撞和观点交流。这种相互包容和学习的氛围，使得公司的投研团队始终保持稳定，成为公司成功的又一重要基石。

交银施罗德的成功并非偶然，而是源于其内部完善的培养机制。这种机制有效地复制了公司的成功基因，使得人才源源不断地涌现。这样的团队，无疑为公司的业绩打下了坚实的基础。在这里，每一个基金经理的梦想都有机会实现，每一个投资理念都有机会绽放。

正是这样的培养机制和文化氛围，让交银施罗德成为了名副其实的“黄金一代”基金经理的摇篮。未来，我们期待这里能培养出更多优秀的基金经理，为投资者带来更多的收益和惊喜。