今年以来逾2000只基金发生基金经理变动

【今年以来逾两千基金经历基金经理变动】

随着2016年的落幕，A股市场依旧维持其平稳态势，然而基金行业却掀起了一场人事变动的波澜。据统计，今年内发生基金经理变动的基金数量已高达2266只，涉及96家基金管理公司。在这之中，既包括老基金的“掌舵人”更迭，也有新基金的“领军人物”走马上任。值得关注的是，发生人事变动的这2266只基金中，有高达1241只基金的现任基金经理任职年限不足两年。

例如天弘基金的李晨，自2016年11月25日起担任基金经理，如今已掌管天弘增益宝、天弘现金A、天弘弘运宝A等多只基金。这种新上任即管理多只产品的现象在基金行业中并不鲜见。

一些业绩长期优异的明星基金也在近期进行了“换帅”或增聘基金经理。接任者中不乏新面孔，如汇添富基金的马翔、嘉实基金的谢泽林以及长盛基金的李琪等。他们的上任，为这些基金带来了新的活力和可能。

随着基金经理变动的加剧，基金公司高级管理人员的更替也在迅速升温。申万菱信基金管理有限公司近日发布公告，刘郎从12月6日起接任公司董事长一职，这是今年基金业高管变动的案例之一。据统计，今年以来涉及高管变更的公司有103家，包括40位董事长、20位总经理等多个高层管理职位的变动。

对于新成立的基金公司而言，招聘核心投研骨干并配备新人以迅速建立公司的投研框架和投资风格是必要的。而对于老公募基金来说，人事更迭则更加复杂。部分元老级人物因经营、投资理念上的差异选择另寻出路，而行业仍在蓬勃发展，需要不断补充新鲜血液。上至管理层，下至基金经理的更新换代也属正常现象。

虽然基金公司高管的频繁变动可能会让持有人产生不安心理，但也有观点认为这是一种机遇。对于某些业绩不佳的公司而言，“换帅”或许能完善公司治理结构，形成新的管理特色，为投资者带来更多收获。

公募基金在经过一段辉煌发展后，正逐渐迎来新老更替的“阵痛期”。这不仅是对整个行业的挑战，更是机遇。随着新生力量的发展壮大，基金行业也将开启新的篇章。这场变革中，既有传统的智慧与经验在传承，也有新的理念与活力在涌现，共同推动着基金行业的持续发展。