投研和后台人员频离职小基金公司前景堪忧

证券时报记者 张筱翠报道

近期，明星基金经理从宝盈、诺安等基金公司离职的消息在业内引起了广泛关注。每年初，基金公司离职的高峰时段，对于新成立或规模较小的基金公司来说，影响尤为显著。近期，多家小型基金公司的核心部门人员频繁离职，为这些公司的发展前景投下了阴影。

在深圳，一家小型基金公司的投资总监近期递交了离职申请。他深感公司高管层在专业水平和行业认知上有所欠缺。他曾管理资产规模上千亿，转战公募基金原本期望能专心研究和投资，积累公开业绩。无论是公司高管还是下属员工，整体专业素质较低，使他感到公司的发展空间有限。他坦言：“资管行业的核心竞争力在于专业性。我们公司的高管大多没有投研背景，对公募基金行业的认知度有限，甚至对合规风险缺乏清晰认知。在金融监管日趋严格的背景下，我担心公司未来的风险。作为基金经理，我必须考虑自己的职业发展，因此选择离职。”复杂的人际关系也是他做出这一决定的原因之一。

类似的情况也在其他小基金公司上演。一家新成立的公司的专户投资总监对记者表示，公司内人际关系复杂，他这种性格的人难以获得老板的认可，感到与公司的氛围格格不入，也在考虑离职。

除了投研等核心部门的人员流失，部分小型基金公司的中后台部门人员也选择离职。据了解，主要原因是薪酬水平较低。一位在华南小基金公司工作的人士表示：“公司管理的基金规模很小，经营状况不佳，薪资多年未涨，去年年终奖还缩水了一半。这样的薪资水平让我看不到未来，我正在寻找新的工作机会。”

这些小型基金公司在面临人员流失的还面临着其他挑战。例如，大股东无法给予资源支持、市场竞争激烈、银行渠道合作困难等问题都让这些公司的发展前景充满不确定性。对于这些公司来说，如何提升专业水平、改善公司氛围、提高员工薪酬、加强与银行渠道的合作等，都是他们需要解决的重要问题。