振芯科技发布2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

【金融快报】5月24日晚间，振芯科技隆重发布《2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，旨在进一步建立健全公司的长效激励机制。该计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，总权益规模为1169万股，约占公司股本总额的2.1%。

这份精心设计的激励计划旨在吸引和留住公司的优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员的积极性。计划的主要内容包括授予股票期权和限制性股票，其中股票期权部分为834万份，预留部分为84.5万份；限制性股票为335万股，没有预留权益。激励对象总人数为35人。

该激励计划还明确了行权考核年度和业绩考核目标。授予部分股票期权的行权考核年度为2018年至2020年，每个会计年度都将进行一次考核。股票期权的行权价格为每份17.26元，限制性股票的授予价格为每股8.63元。具体的考核以2017年净利润为基数，每个年度的净利润增长率都有明确的目标。

除了公司整体的业绩考核，公司还针对个人设置了严密的绩效考核体系。如果激励对象的考核分数高于80分（含），则可以行权当期计划行权的全部份额；若考核分数在60至80分之间，则可行权份额的60%。

振芯科技表示，实施此次激励计划的目的不仅是将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合，更重要的是进一步建立健全公司的长效激励机制，以吸引和留住公司的优秀人才，推动公司的长远发展。通过这份激励计划，公司希望能够充分调动员工的积极性，推动公司未来的繁荣和发展。

振芯科技的这一激励计划为公司的未来发展注入了新的活力，为公司吸引了更多的优秀人才，并为公司的发展奠定了坚实的基础。