人社部回应热点 21省份可降低企业养老保险费率

【人社部回应热点：养老金调整、社保费率降低、异地就医结算及基本养老保险基金投资新动向】

人社部于近日召开新闻发布会，针对一系列热点话题进行回应。其中涉及今年退休人员养老金总体水平上调6.5%，21个省份可降低企业养老保险费率，2017年基本实现异地就医住院费用直接结算，以及基本养老保险基金投资今年顺利启动实施等重要内容。

关于养老金调整。人社部新闻发言人李忠介绍，从2016年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体调整6.5%。这是一个惠及亿万退休人员的利好消息。但需要注意的是，这并非每个人都增加相同的比例，而是根据个人的缴费年限、工作年限和养老金水平等因素综合考虑。由于各地的经济发展差异和机关事业单位养老保险制度改革的进展，具体的调整办法可能略有不同。

关于社保费率。***常务会议决定，自2016年5月1日起，部分省份的企业职工基本养老保险单位缴费比例可以阶段性降低。哪些省份符合条件？李忠透露，全国大部分省市均符合降低企业养老保险费率条件。具体来说，有21个省份可以降低费率，其中包括上海及其他20个省市。但降低费率的各地需采取措施确保参保人员待遇不降低并按时足额支付。

关于异地就医。李忠表示，异地就医直接结算是老百姓最关心的问题之一。人社部提出了“三步走”的策略，并透露在2017年基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

关于基本养老保险基金投资。去年***印发了《基本养老保险基金投资管理办法》。目前，人社部正在制定配套政策、与地方对接及研究制定投资策略。李忠强调，确保基本养老保险基金投资今年顺利启动实施。

李忠详细阐述了人社部在养老保险基金投资运营方面的努力。为了确保地方资金顺利归集到中央并及时投入运作，人社部正与全国社会保障基金理事会紧密合作，共同制定策略。这一策略将明确短期、中长期的投资目标，以及相应的风险管理政策，并确定资产配置的具体方案。李忠表示，他们力争在今年启动这项任务，并确保其顺利运行，取得显著的积极成果。

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关于分流职工的安置问题，李忠强调，这是一个涉及供给侧结构性改革的重要任务，而职工安置则是其中的核心环节。他明确表示，安置职工并非简单地将他们推向社会，而是需要企业主体、地方组织共同努力，依法依规，通过多渠道、多方式妥善安置职工，以确保化解过剩产能工作的平稳进行。

对于具体的安置途径，李忠详细介绍了四个主要方向：内部安置一批、转岗就业一批、内部退养一批和公益性岗位托底安置一批。人社部也将指导企业和职工处理好劳动关系，确保社会保障的顺畅衔接。值得一提的是，所有职工安置方案都需要经过职工代表大会的讨论。这样做不是为了简单地把职工推向社会，也不是让他们被动地接受安置方案，而是让他们积极参与讨论，通过民主决策共同制定一个合理的方案。

在谈到央企薪酬改革时，李忠表示，按照中央的深化改革要求，中央管理企业负责人的薪酬制度已经从2015年1月1日开始实施。关于改革成效，他表示，虽然绩效年薪尚未核定，但从总体上看，2015年中央企业负责人的薪酬将比改革前有所下降，且有的下降幅度还比较大。

未来，李忠强调，将规范中央企业负责人薪酬信息的披露工作，统一信息披露口径，并督促各薪酬审核部门尽快核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪。这些信息将按照要求在本单位或企业官方网站等公开渠道向社会公布，以增加透明度和公信力。