股权激励提速 打造企业与员工“命运共同体”

江苏金融租赁股权激励计划：深化国企混改，激发人才活力

江苏金融租赁在近期发布了股份回购预案，计划回购股份用于股权激励，成为江苏上市金融企业中的首家推行股权激励计划的公司。这一行动距离国资委发布相关股权激励操作指南仅过去一个多月，凸显了其在国企改革方面的积极态度和决心。

该计划的资金总额预计在1.34亿元至2.69亿元之间，股权激励对象涵盖147人，占公司2018年年报公布员工总数的54%，意味着过半数员工都能享受到这一长期激励机制的福利。这不仅激发了员工的活力，促使核心员工为公司长期服务，还稳定并提升了公司的价值。更重要的是，这是深化国企混改、促进公司股权多元化的重要举措。

在深化国企混改的大背景下，国有企业股权激励一直是市场关注的焦点。江苏省国资委已经明确提出，释放国企活力，关键是激发人才活力。为此，省国资委在推动企业经理层成员任期制和契约化管理、推动省属企业所控股上市公司实施股权激励计划等方面加大了改革力度。对于江苏金融租赁而言，实施股权激励计划是打通国企改革政策落地的“一公里”的关键举措。

与此民营企业也将股权激励作为改善公司治理的利器，并已成为施行股权激励计划的主力。数据显示，2018年全年A股股权激励计划公告数量创下新高，其中江苏上市公司发布的股权激励计划数量在全国位居前列。进入2019年，江苏上市民企对股权激励依然保持热情，仅12月就有11家公司发布了与员工持股计划相关的公告。

员工持股计划的存续期届满时，基于对公司未来发展的信心，员工们愿意将持股计划存续期延长，这一现象在江苏上市民企中普遍存在。这不仅彰显了公司上下对未来稳健发展的信心，也说明了股权激励在增强员工和企业凝聚力方面的积极作用。

面对反复震荡的A股市场，员工持股计划并不能保证稳赢不赔。如何在增强员工和企业凝聚力的保障员工的切身利益，是广大公司持有人的管理智慧的一大考验。

总体来看，股权激励计划已经成为企业激励和留住人才的重要工具，无论是国有企业还是民营企业都应该合理利用。通过股权激励，企业可以深化改革，激发人才活力，改善公司治理，增强员工和企业的凝聚力。面对市场风险，企业需要在保障员工利益的积极适合自身的激励机制，以实现企业和员工的共同发展。【报道】近日，（代码：603359）公司在今年8月推出其2019年首期员工持股计划草案。此计划规模预计不超过五千万元，预计参与员工不超过百名，覆盖领域扩展至董事、监事及高管以外的员工群体。至今，该计划已成功购入公司股票共计95.71万股，约占公司总股本的0.3%。每股的成交均价为15.4元。

一大亮点在于，该员工持股计划得到了公司实控人席惠明和浦建芬的保本保障承诺。即若在清算时扣除所有费用后，可分配金额低于员工持股计划的本金，公司实控人将承担差额补足的义务。这一举措被安信证券分析师苏多永视为“有助于激发员工积极性，并向市场传递出积极信号”。

在A股市场中，公司大股东为股权激励计划“兜底”的现象已非首次出现。以另一家公司（代码：300168）为例，其第一期员工持股计划在2015年6月完成股票购买，耗资约十亿元。但随后股价大跌，累计跌幅超过八成，最终大股东承担了亏损的八亿元。

苏多永提醒，虽然大股东展现出“仗义”之举，但员工在享受股权激励带来的利益时，也应意识到其背后存在的风险。他强调，“股权激励是利益与风险并存的奖励机制。”对于企业而言，更需构建出经营层与全体股东利益一致的股权架构，并寻求长短期激励与约束相统一的激励体系。

本报记者 陈澄 为您报道。