年终奖的发放形式包括什么？年终奖缴税计算方法有哪些？

企业年终奖励：多样发放形式与明确缴税计算方式

对于一般企业的员工而言，年终奖无疑是薪资中的重要组成部分，它不仅代表了企业对于员工一年努力的认可，也是激励员工继续奋进的动力。那么，关于年终奖的发放形式以及缴税计算方法，你是否了解呢？

年终奖励的发放形式多种多样，其中最为常见的为年底双薪制和十三薪及以上的形式。对于大多数企业，尤其是外资公司来说，“年终双薪制”是最受欢迎的奖励方式。在这种方式下，企业会根据员工的月收入在年底支付一至几个月的工资。这是一种有保证的奖金方式，深受员工欢迎。还有“十三薪”甚至更多的薪资方式。

在年底，企业可能根据服务时间的长短为员工支付额外的工资。例如，“12+1”的方式表示，只要员工在公司服务满一年，就能获得额外的工资。这种方式衡量的是时间，只要满一年就能得到相应的回报。这种方式在香港和新加坡并不常用。另一种形式是“12+2”，这意味着员工在公司服务一年后，会获得两个月的额外工资作为奖励。这种方式的衡量标准主要包括公司的业务指标、客户指标以及个人指标。

了解完年终奖的发放形式后，我们再来看看年终奖的缴税计算方法。领取年终奖的个人应根据一个月的工资收入进行纳税。具体的缴税计算方法有以下三种：

1. 若获得年终奖金当月的个人工资高于或等于费用扣除额5000元，则将年终奖金除以12个月，根据所得金额确定相应的税率和速算扣除额，然后用全额奖金乘以税率减去速算扣除额，即为应纳税额。

2. 若个人工资低于获得年终奖金当月的费用扣除额5000元，则将工资和年终奖金相加，减去5000元得到的金额除以12个月，确定相应的税率和速算扣除额，然后用此金额乘以税率减去速算扣除额得到应纳税额。

3. 当年终奖金与双份工资同月发放时，将双份工资与年终奖金合并，除以12个月，确定相应的税率，然后进行计算。

企业年终奖的发放形式和缴税计算方法都因企业内部的考核而有所不同。企业会根据自身情况选择适合的发放形式，同时员工也需要了解如何正确计算年终奖的税额。希望以上内容能对你有所帮助。