海利生物(603718)推出员工持股计划 建立长效激励机制

***概述：海利生物揭晓第一期员工持股计划

近日，海利生物宣布了他们的第一期员工持股计划，这一举动引起了广泛关注。该计划筹集资金上限为1亿元，旨在通过激励员工持股，促进公司的长远发展。

详细解读：

此次员工持股计划将委托给国寿安保基金进行管理，全额认购其设立的国寿安保-浦发海利共赢1号资产管理计划的次级份额。该资管计划资金总额不超过2亿元，分为优先级份额和次级份额，比例各占一半。其主要目标是为了购买和持有海利生物的股票。为了确保优先级份额的权益实现，上海豪园科技发展有限公司将为此提供连带责任担保。

参与此持股计划的员工包括公司的董事、监事、高级管理人员、各部门负责人以及其他核心员工，总人数不超过100人。所有参与的员工的持股锁定期为12个月。

这一计划的实施，不仅有利于建立公司长期有效的激励机制，更是将公司核心骨干的利益与公司紧密绑定，从而调动整个管理团队和员工的积极性。此举兼顾了公司的长期与短期利益，完善了公司的长效激励机制，为公司的可持续发展铺设了坚实的基础。

公司未来的发展前景令人期待。杨凌金海口蹄疫项目是公司的一大看点，该项目投产后将年产口蹄疫疫苗8亿毫升，有望打破国内口蹄疫市场的竞争格局，成为最具成长潜力的新星。猪圆环生产工艺的升级也增强了产品的竞争力，公司成功开发的猪圆环病毒2型灭活疫苗分离纯化工艺，采用先进技术，进一步提升了公司疫苗的市场竞争力。IPO募股项目将助力企业解决生产瓶颈，扩大疫苗生产能力，加强营销网络建设，全面提升公司的综合实力和竞争力。

投资建议：

基于以上分析，我们对公司未来的发展充满信心，预计16年、17年的EPS分别为0.22元、0.47元。我们维持“买入”评级。

风险提示：

虽然海利生物的发展前景看好，但我们仍需注意一些可能的风险。养殖业的规模化进展缓慢以及口蹄疫项目的进展不如预期，这些都可能对公司的发展产生影响。投资者在做出投资决策时，需要充分考虑这些风险因素。