谨慎性原则从官方消息上看

在全球经济下行压力和通信行业全球发展趋势的影响下，AT&T正与多家公司，如埃森哲，签署外包协议。据美国通信工人协会（CWA）声称，这一变革已经在AT&T内部引发了一系列的业务调整，许多员工已经在这个电信巨头工作了超过十年。

一年前，受影响的工人数量远低于Axios的报告所揭示的。实际上，这些变革包括下岗培训、海外派驻等多种形式。但值得注意的是，AT&T以科学且合理的方式对这些变化进行了优化，年轻化成为了企业生存的重要方向。

对于潜在受影响的员工，AT&T提供了非正式的事先通知。据悉，该公司计划在2020年降低劳动力成本，这意味着会有一定数量的员工面临优化。AT&T首席运营官John Stankey在最近的一次投资者会议上表示，公司的每个部门都将接受职位评估，这意味着上万名AT&T员工将会以不同形式受到影响。但官方消息指出，员工将有更多时间来计划和寻找公司内的其他职位，这些主要是管理角色，不会影响到工会职位。

AT&T发言人马蒂里希特表示，“我们正在确定受影响员工的具体人数，并帮助他们在公司中找到其他职位。”这表明，这家电信巨头正在尽力为员工提供重新定位的机会。关于这是否包括裁员或冻结工作的消息并未透露。但一些报道已经指出，这些外包协议导致了离岸外包和裁员的情况。

尽管面临经济压力和行业变革的挑战，但AT&T仍在努力提高其运营效率。虽然某些员工可能面临职位变动或优化，但公司始终致力于为员工提供必要的支持和安置服务。对于面临潜在影响的员工来说，这是一个重新评估自身技能和寻找新机会的时刻。而对于整个通信行业而言，这也是一个面临挑战和机遇并存的时期。