宁德时代抛出股权激励计划 拟授予股票数量516.1万份

宁德时代股权激励计划重磅出炉：股票激励雄心壮志，瞄准海外市场大扩张

在十月二十六日晚间，电池巨头宁德时代公布了一项备受瞩目的股权激励计划。这场激励计划旨在向市场展示其雄心壮志，同时激励员工共同创造更大业绩。公司计划授予总计约股票数量为516.1万份，占公司总股本约0.22%。此次激励计划，旨在稳固公司骨干，激励中层管理人员及核心员工共4483人。

值得一提的是，在这批激励对象中，宁德时代甚至包括部分外籍员工，新加坡、法国、澳大利亚以及德国等国籍人士也在其中。这是公司推行全球化战略的一个重要步骤。宁德时代近年来在海外陆续布局生产基地、研发中心、销售子公司及售后服务站点，海外营业收入占比持续提升，凸显了海外市场对公司发展的重要性。将外籍员工纳入激励计划，旨在进一步推进国际化团队建设。

此次股权激励方式主要采用股票期权和限制性股票两种形式。其中，股票期权计划拟授予约占总股本0.1262%的份额，行权价格定为每份612.08元。公司还计划授予约占总股本0.1%的限制性股票，每股授予价格为306.04元。这不仅有利于激励员工更积极地为公司创造价值，同时也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

关于行权期及归属期，宁德时代也做了详细的规划。分为三期和四期两种模式。三期为授予后的第一年、第二年、第三年分别可以行权或归属的比例为20%、30%、50%。四期则在四年中分四期分别行权或归属的比例为20%、25%、25%、30%。这样的安排旨在确保激励的长期性和稳定性。

宁德时代还设置了未来四年的行权业绩考核目标。其中，公司今年的营业收入目标高达不低于一千零五十亿元，而随后的三年则要达到更高的增长目标。这表明公司对未来的发展充满信心，希望通过股权激励计划推动员工的积极性和创造力，以实现更大的业绩。值得一提的是，为了激发员工的积极性并保持持续的竞争力，宁德时代为此次激励付出的代价也不小。据测算，此次激励计划的总摊销费用高达八亿多元人民币。尽管如此，公司仍坚持投入巨资进行股权激励计划，可见其对人才的重视和对未来的决心。总体而言，宁德时代的股权激励计划不仅体现了公司的雄心壮志和对未来的信心，也充分展示了其对员工的关怀和重视。这将为公司未来的发展注入强大的动力，推动其在激烈的市场竞争中取得更大的成功。宁德时代的这一策略是向全球市场展示其决心和实力的有力举措。