GE缘何经久不衰，选对人是爱迪生做的最正确的一件事

GE公司的历史可追溯到托马斯.爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。GE是道.琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。

爱迪生电灯公司

从1879年到现在，130年加上前身的历史到现在，GE总共经历了12位领导人，加上19年8月1号刚刚就任的董事长，过往的12位一把手带领公司走过130年。平均每一位在任十年以上，公司一把手平均十年以上的仅GE一家，第一位叫查尔斯·可芬，爱迪生电器的负责人是爱迪生，汤姆森公司的负责人是查尔斯·可芬，这个公司非常小，只占20%，为什么爱迪生没有成为第一任董事长，而选择了查尔斯·可芬呢？方向。当时董事会做了深入的一个交流，会发现爱迪生本人是一个发明家，他本人不善于管理。查尔斯·可芬有一个特质，很善于倾听，有很多人愿意为他工作，互动等等。

当你选对了人，其实管理因此而开始。GE公司给现代企业制度做的第一个贡献，把对的人放在对的岗位上，从一把手开始。当你选对了人之后，所有事因此而不一样。我们第一任总裁创下了一个历史，在位30年，如果选对人，所谓的管理价值，美丽都将因此而开始。

如今的GE

12位领导人加上最近的这位董事长，一把手可以带给企业什么？大家觉得一把手可以带给我们什么？方向、秩序、文化，一把手可以带给持续稳定的继任者，在一把手的路线上可以带给你卓越的业绩，走高的股价，还有背后的组织秩序等等，当然也有同事提到了文化。文化你如何定义它？你觉得文化对你而言，如果用一个关键词来形容会是什么？灵魂、思想、价值观。